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Physicians for Human Rights Angeforderte Firma

PHR works at the intersection of medicine, science, and law to secure human rights and justice for all. We investigate and document human rights violations, give voice to survivors and witnesses, and plant seeds of reconciliation by ensuring that perpetrators can be held accountable for their crimes. We believe that medical ethics are deeply bound to the protection of human rights. PHR uses our core disciplines – science, medicine, forensics, and public health – to inform our research and investigations and to strengthen the skills of frontline human rights defenders. We work closely with hundreds of partners around the world, using facts to wage effective advocacy and campaigning and providing critical scientific evidence so that survivors can seek justice. Weiterlesen

MITARBEITER TEILNEHMER: 4

GESAMT BEWERTUNGEN: 59

Vorsitzender

Physicians for Human Rights Unternehmenskultur

Physicians for Human Rights Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

2.6/5

Physicians for Human Rights Gesamtkultur wird mit rated D bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

Manager

B-

Führungsteam

Mannschaft

Retention

C-

Führung

C-

Physicians for Human Rights CEO

Untere 5 %Untere 5 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

33 /100

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Lassen Sie Physicians for Human Rights wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie Physicians for Human Rights, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Physicians for Human Rights die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Physicians for Human Rights

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Physicians for Human Rights

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Untere 15 %Untere 15 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

-50

eNPS Score

25%	Promoters
0%	Passives
75%	Detractors

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Mission, Vision & Values

Physicians for Human Rights (PHR) uses medicine and science to stop mass atrocities and severe human rights violations against individuals. We use our investigations and expertise to advocate for the: * Prevention of individual or small scale acts of violence from becoming mass atrocities * Protection of internationally-guaranteed rights of individuals and civilian populations * Prosecution of those who violate human rights PHR was founded in 1986 on the idea that health professionals, with their specialized skills, ethical duties, and credible voices, are uniquely positioned to stop human rights violations. Today, our expertise is sought by the United Nations, international courts, and regional groups like the African Union and the European Union. We are supported by the expertise and passion of health professionals and concerned citizens alike. In 1997, we shared the Nobel Peace Prize for the International Campaign to Ban Landmines.

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Physicians for Human Rights Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 4 Physicians for Human Rights Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von C-, oder Bottom 30% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei Physicians for Human Rights sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Physicians for Human Rights. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Physicians for Human Rights in der Regel mit ihrem Team zufrieden. 4 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit C . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei Physicians for Human Rights effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Physicians for Human Rights glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Physicians for Human Rights negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Physicians for Human Rights schnell ist.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Physicians for Human Rights unzufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

4 Angestellte bei Physicians for Human Rights haben Physicians for Human Rights über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate Insgesamt geben die 4 Physicians for Human Rights Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von C-, oder Bottom 30% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei Physicians for Human Rights sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Physicians for Human Rights. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Physicians for Human Rights in der Regel mit ihrem Team zufrieden. 4 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit C . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei Physicians for Human Rights effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Physicians for Human Rights glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Physicians for Human Rights negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Physicians for Human Rights schnell ist.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Physicians for Human Rights unzufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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