pkf O'connor Davies

MITARBEITER TEILNEHMER: 29

GESAMT BEWERTUNGEN: 255

Vorsitzender

pkf O'connor Davies Unternehmenskultur

pkf O'connor Davies Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

2.3/5

pkf O'connor Davies Gesamtkultur wird mit rated F bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

Berufliche Entwicklung

C

Retention

D-

eNPS

D-

CEO-Bewertung

F

Vergütung

F

pkf O'connor Davies CEO

Untere 5 %Untere 5 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe

35 /100

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N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Untere 10 %Untere 10 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe

-68

eNPS Score

9%	Promoters
14%	Passives
77%	Detractors

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pkf O'connor Davies Kulturvideo

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pkf O'connor Davies Kultur auf einen Blick

29 Angestellte bei pkf O'connor Davies haben pkf O'connor Davies über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate

Insgesamt geben die 29 pkf O'connor Davies Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von F, oder Bottom 5% von Unternehmen ähnlicher Größe. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei pkf O'connor Davies sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei pkf O'connor Davies. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei pkf O'connor Davies meist unzufrieden mit ihrem Team. 29 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit F. Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei pkf O'connor Davies effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei pkf O'connor Davies glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei pkf O'connor Davies negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei pkf O'connor Davies extrem schnell ist. Ungefähr 27% der Mitarbeiter bei pkf O'connor Davies arbeiten 8 Stunden oder weniger, während 36 % von ihnen einen extrem langen Tag haben - länger als zwölf Stunden.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei pkf O'connor Davies unzufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

29 Angestellte bei pkf O'connor Davies haben pkf O'connor Davies über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate Insgesamt geben die 29 pkf O'connor Davies Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von F, oder Bottom 5% von Unternehmen ähnlicher Größe. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei pkf O'connor Davies sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei pkf O'connor Davies. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei pkf O'connor Davies meist unzufrieden mit ihrem Team. 29 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit F. Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei pkf O'connor Davies effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei pkf O'connor Davies glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei pkf O'connor Davies negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei pkf O'connor Davies extrem schnell ist. Ungefähr 27% der Mitarbeiter bei pkf O'connor Davies arbeiten 8 Stunden oder weniger, während 36 % von ihnen einen extrem langen Tag haben - länger als zwölf Stunden.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei pkf O'connor Davies unzufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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