Point to Point is a full-service digital advertising and marketing agency. Weiterlesen

MITARBEITER TEILNEHMER: 8

GESAMT BEWERTUNGEN: 98

Vorsitzender: Dan Rogers

Point to Point Unternehmenskultur

Point to Point Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

3.4/5

Point to Point Gesamtkultur wird mit rated C+ bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

CEO-Bewertung

Besprechungen

Mannschaft

eNPS

Retention

B-

Point to Point CEO

Top 30 %Top 30 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

Dan Rogers

76 /100

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Lassen Sie Point to Point wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie Point to Point, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Point to Point die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Point to Point

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Point to Point

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Top 35 %Top 35 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

eNPS Score

62%	Promoters
25%	Passives
13%	Detractors

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Point to Point Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 8 Point to Point Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von C+, oder Top 50% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei Point to Point sind generell zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Point to Point. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Point to Point zufrieden mit ihrem Team. 8 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit B . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei Point to Point effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Point to Point glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Point to Point positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Point to Point schnell ist. Ungefähr 20% der Mitarbeiter bei Point to Point arbeiten 8 Stunden oder weniger, während 20 % von ihnen einen extrem langen Tag haben - länger als zwölf Stunden.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Point to Point im Allgemeinen zufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

8 Angestellte bei Point to Point haben Point to Point über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate Insgesamt geben die 8 Point to Point Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von C+, oder Top 50% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei Point to Point sind generell zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Point to Point. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Point to Point zufrieden mit ihrem Team. 8 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit B . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei Point to Point effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Point to Point glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Point to Point positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Point to Point schnell ist. Ungefähr 20% der Mitarbeiter bei Point to Point arbeiten 8 Stunden oder weniger, während 20 % von ihnen einen extrem langen Tag haben - länger als zwölf Stunden.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Point to Point im Allgemeinen zufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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