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DIPENDENTE PARTECIPANTI: 8

Nominale Complessiva: 98

Amministratore delegato: Dan Rogers

Point to Point Culture Company

Point to Point Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

3.4/5

La cultura generale di Point to Point è classificata C+

Top Rated Cultura Dimensioni

Valutazione CEO

incontri

Team

ENPS

Ritenzione

B-

CEO di Point to Point

Superiore 30%Superiore 30% delle aziende simili dimensioni su Comparably

Dan Rogers

76 /100

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Let Point to Point sa che si desidera lavorare lì

Dici Point to Point sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Point to Point la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Point to Point

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Point to Point

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Superiore 35%Superiore 35% delle aziende simili dimensioni su Comparably

ENPS Score

62%	Promoters
25%	Passives
13%	Detractors

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Point to Point Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 8 Point to Point dipendenti danno la loro leadership un grado di C+ o Top 50% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di Point to Point sono in generale soddisfatti del loro compenso totale in Point to Point, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di Point to Point sono soddisfatti con la loro squadra. 8 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un B. La maggioranza crede gli incontri a Point to Point sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di Point to Point crede l'ambiente al Point to Point è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Point to Point è comodamente veloce. Circa 20% dei dipendenti a Point to Point di lavoro di 8 ore o meno, mentre 20% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.

Nel complesso, i dipendenti di Point to Point sono generalmente felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

8 dipendenti di Point to Point hanno esaminato Point to Point attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 8 Point to Point dipendenti danno la loro leadership un grado di C+ o Top 50% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di Point to Point sono in generale soddisfatti del loro compenso totale in Point to Point, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di Point to Point sono soddisfatti con la loro squadra. 8 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un B. La maggioranza crede gli incontri a Point to Point sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di Point to Point crede l'ambiente al Point to Point è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Point to Point è comodamente veloce. Circa 20% dei dipendenti a Point to Point di lavoro di 8 ore o meno, mentre 20% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.Nel complesso, i dipendenti di Point to Point sono generalmente felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

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