Pole To Win (PTW) is the world's outsourcing services provider for software, games, e-commerce, and more. Weiterlesen

MITARBEITER TEILNEHMER: 11

GESAMT BEWERTUNGEN: 159

Vorsitzender: Teppei Tachibana

Pole To Win Unternehmenskultur

Pole To Win Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

2.4/5

Pole To Win Gesamtkultur wird mit rated D- bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

eNPS

C+

Umgebung

CEO-Bewertung

D+

Retention

Gefühl

Pole To Win CEO

Untere 25 %Untere 25 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

Teppei Tachibana

60 /100

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Lassen Sie Pole To Win wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie Pole To Win, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Pole To Win die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Pole To Win

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Pole To Win

Untere

Pole To Win ist aktuell in den Untere 5% der ähnlich großen Unternehmen auf Comparably

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eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Top 50 %Top 50 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

-10

eNPS Score

40%	Promoters
10%	Passives
50%	Detractors

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Mission, Vision & Values

Our Mission is to build, nurture and strengthen bridges between our Clients and their customers by using legacy and new technologies and shifting focus from customer service to customer experience.

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Pole To Win Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 11 Pole To Win Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D-, oder Bottom 10% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei Pole To Win sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Pole To Win. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Pole To Win meist unzufrieden mit ihrem Team. 11 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D- . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei Pole To Win effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Pole To Win glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Pole To Win positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Pole To Win angemessen ist. Ungefähr 100% der Mitarbeiter bei Pole To Win arbeiten 8 Stunden oder weniger.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Pole To Win unzufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

11 Angestellte bei Pole To Win haben Pole To Win über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate Insgesamt geben die 11 Pole To Win Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D-, oder Bottom 10% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei Pole To Win sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Pole To Win. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Pole To Win meist unzufrieden mit ihrem Team. 11 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D- . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei Pole To Win effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Pole To Win glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Pole To Win positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Pole To Win angemessen ist. Ungefähr 100% der Mitarbeiter bei Pole To Win arbeiten 8 Stunden oder weniger.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Pole To Win unzufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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Vergünstigungen und Vorteile

Gesundheit & Wellness: Zahnversicherung; Krankenversicherung

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