Pole To Win (PTW) is the world's outsourcing services provider for software, games, e-commerce, and more. Lire la suite

EMPLOYÉ PARTICIPANTS: 11

TOTAL NOTATIONS: 159

PDG: Teppei Tachibana

Pole To Win Culture d’entreprise

Culture Pole To Win

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés

2.4/5

La Culture Globale de Pole To Win est notée D-

Dimensions culturelles les mieux cotées

eNPS

C+

Environnement

Evaluation du PDG

D+

Rétention

Sentiment

PDG de Pole To Win

Bas 25 %Bas 25 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably

Teppei Tachibana

60 /100

Laissez Pole To Win savoir que vous voulez travailler là-bas

Dîtes à Pole To Win que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Pole To Win l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Pole To Win

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Pole To Win

Bas

Pole To Win se classe actuellement dans le Bas 5% d’entreprises de taille similaire sur Comparably

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"

Top 50 %Top 50 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably

-10

Score eNPS

40%	Promoters
10%	Passives
50%	Detractors

Mission, vision et valeurs

Our Mission is to build, nurture and strengthen bridges between our Clients and their customers by using legacy and new technologies and shifting focus from customer service to customer experience.

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Pole To Win Coup d’oeil sur la culture

Globalement, les employés de 11 Pole To Win donnent à leur direction une note de D-, ou Bottom 10% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à Pole To Win sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au Pole To Win , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de Pole To Win sont la plupart du temps insatisfaits de leur équipe. 11 Les participants notent la qualité de leurs collègues à D- . Moins de la moitié croient déjà que les réunions de Pole To Win sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.

La majorité des employés de Pole To Wincroient que l'environement chez Pole To Win est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez Pole To Win est modéré . Environ 100% des employés chez Pole To Win travaillent 8 heures ou moins.

Dans l’ensemble, les employés de Pole To Win sont insatisfaits, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à travailler.

11 des employés de chez Pole To Win ont examiné Pole To Win dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois. Globalement, les employés de 11 Pole To Win donnent à leur direction une note de D-, ou Bottom 10% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.Employés à Pole To Win sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au Pole To Win , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages. Dans l’ensemble, les employés de Pole To Win sont la plupart du temps insatisfaits de leur équipe. 11 Les participants notent la qualité de leurs collègues à D- . Moins de la moitié croient déjà que les réunions de Pole To Win sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.La majorité des employés de Pole To Wincroient que l'environement chez Pole To Win est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez Pole To Win est modéré . Environ 100% des employés chez Pole To Win travaillent 8 heures ou moins.Dans l’ensemble, les employés de Pole To Win sont insatisfaits, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à travailler.

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Avantages et bénéfices

Santé: Assurance dentaire; Assurance santé

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