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DIPENDENTE PARTECIPANTI: 11

Nominale Complessiva: 159

Amministratore delegato: Teppei Tachibana

Pole To Win Culture Company

Pole To Win Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

2.4/5

La cultura generale di Pole To Win è classificata D-

Top Rated Cultura Dimensioni

ENPS

C+

Ambiente

Valutazione CEO

D+

Ritenzione

Sentimento

CEO di Pole To Win

Parte inferiore 25%Parte inferiore 25% delle aziende simili dimensioni su Comparably

Teppei Tachibana

60 /100

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Let Pole To Win sa che si desidera lavorare lì

Dici Pole To Win sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Pole To Win la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Pole To Win

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Pole To Win

Parte inferiore

Pole To Win si colloca attualmente in Parte inferiore 5% di aziende di dimensioni simili su Comparably

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eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Superiore 50%Superiore 50% delle aziende simili dimensioni su Comparably

-10

ENPS Score

40%	Promoters
10%	Passives
50%	Detractors

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Mission, Vision e Valori,

Our Mission is to build, nurture and strengthen bridges between our Clients and their customers by using legacy and new technologies and shifting focus from customer service to customer experience.

Per saperne di più

Pole To Win Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 11 Pole To Win dipendenti danno la loro leadership un grado di D- o Bottom 10% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di Pole To Win sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in Pole To Win, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di Pole To Win sono per lo più insoddisfatti con la loro squadra. 11 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D-. Meno della metà credono che le riunioni in Pole To Win sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di Pole To Win crede l'ambiente al Pole To Win è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Pole To Win è moderare. Circa 100% dei dipendenti a Pole To Win lavorare 8 ore o meno.

Nel complesso, i dipendenti di Pole To Win sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

11 dipendenti di Pole To Win hanno esaminato Pole To Win attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 11 Pole To Win dipendenti danno la loro leadership un grado di D- o Bottom 10% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di Pole To Win sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in Pole To Win, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di Pole To Win sono per lo più insoddisfatti con la loro squadra. 11 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D-. Meno della metà credono che le riunioni in Pole To Win sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di Pole To Win crede l'ambiente al Pole To Win è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Pole To Win è moderare. Circa 100% dei dipendenti a Pole To Win lavorare 8 ore o meno.Nel complesso, i dipendenti di Pole To Win sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

Let Pole To Win sa che si desidera lavorare lì

Perks e vantaggi

salute e benessere: Assicurazione dentistica; Assicurazione sanitaria

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