PowerMyLearning Unternehmenskultur
PowerMyLearning Culture
Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der MitarbeiterHöchstbewertete Kulturdimensionen
N/A
PowerMyLearning Mission, Vision & Values
Mission Statement
PowerMyLearning is a national non-profit organization with the mission of helping students in low-income communities, together with their teachers and families, harness the power of digital learning to improve educational outcomes.
Vision Statement
Our vision is that one day all districts and schools will enable teachers to team up with families and colleagues to provide personalized, integrated, and joyful learning experiences for students.
PowerMyLearning Kultur auf einen Blick
2 Angestellte bei PowerMyLearning haben PowerMyLearning über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate
Unternehmensinformation
- Adresse
- United States of America
- Webseite
- powermylearning.org
Unternehmen Beschreibung
PowerMyLearning has thousands of free educational games & learning activities for kids in all major K-12 subjects.
Führungspositionen
Name & Titel
Biographie
Elisabeth Stock
CEO / President
Elisabeth Stock serves as the CEO / President of PowerMyLearning.
Karuppiah Ganesan
Managing Director of Architecture and Technology
Karuppiah Ganesan serves as the Managing Director of Architecture and Technology of PowerMyLearning.
Katie Roth
Executive Director
Katie Roth serves as the Executive Director of Power My Learning. Katie started at Power My Learning in Jun of 2018. Katie currently resides in the Greater Los Angeles Area.
Kavita Gilchrist
Executive Director, NYC
Kavita Gilchrist serves as the Executive Director, NYC of PowerMyLearning.
Richard Hicks
Executive Director
Richard Hicks serves as the Executive Director of Power My Learning. Richard started at Power My Learning in Mar of 2018. Richard currently resides in the Greater Atlanta Area.
Elizabeth John
Executive Director
Elizabeth John serves as the Executive Director of Power My Learning. Elizabeth started at Power My Learning in Oct of 2016. Elizabeth currently resides in the Greater New York City Area.
Kenneth Singleton
Executive Director
Kenneth Singleton serves as the Executive Director of PowerMyLearning.
Calvin Selth
Director of Development
Calvin Selth serves as the Director of Development of Power My Learning. Calvin started at Power My Learning in Nov of 2015. Calvin currently resides in the Greater Los Angeles Area.
Adrienne Kraushaar
Managing Director of Product and Programs
Adrienne Kraushaar serves as the Managing Director of Product and Programs of Power My Learning. Adrienne started at Power My Learning in Jun of 2014. Adrienne currently resides in the Greater New York City Area.
Philip Vlahakis
Managing Director, Partnerships and Strategy
Philip Vlahakis serves as the Managing Director, Partnerships and Strategy of Power My Learning. Philip started at Power My Learning in Jun of 2010. Philip currently resides in the Greater New York City Area.
HR Führungskräfte
Name & Titel
Biographie
Unique Tucker
Human Resources Director
Unique Tucker serves as the Human Resources Director of Power My Learning. Unique started at Power My Learning in October of 2016. Unique currently resides in the Greater New York City Area.
PowerMyLearning Mitarbeiterbewertungen
Positive Bewertungen von Mitarbeitern
Was hat Ihnen am Interviewprozess am besten gefallen?
I got to meet with different teams. However, was confused as to why I didn't interview with the team I would work directly with.
Was macht Sie bei der Arbeit am glücklichsten?
Remaining behind the scene in a remote environment.
Was ist am positivsten an Kultur und Umgang in Ihrem Unternehmen?
Most co-workers I enjoy collaborating with. Some are really great.
Konstruktives Feedback von Mitarbeitern
Was müssen Ihre Mitarbeiter verbessern und wie könnten Sie besser zusammenarbeiten?
The total culture needs improvement.
Warum fühlen Sie sich unterbewertet und was würde Sie bei Ihrer Vergütung besser fühlen lassen?
No performance or raise processes are in place. There is no compensation plan so management and HR do not know if employees are being paid fairly.
Was braucht das Führungsteam, um besser zu werden?
Leadership should hear from everyone. Stop taking words in stone from the people who are considered high performers. Employees want to feel comfortable sharing. Get better at creating programs that help employees feel connected and safe.
Lassen Sie PowerMyLearning wissen, dass Sie dort arbeiten möchten
Sagen Sie PowerMyLearning, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt PowerMyLearning die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.
Führungsstil Bewertung
55
Von 100
Führungspersonen Bewertung?
45
Von 100
CEO-Bewertung?
60
Von 100
Vorgesetzten-Bewertung?
Team Bewertung
Mitarbeiterinteraktion?
60
Von 100
Qualität der Mitarbeiter?
Umgangs Bewertung
Arbeitsstunden pro Tag?
Tempo bei der Arbeit?
Positives Arbeitsumfeld?
Zukunftsperspektiv Bewertung
45
Von 100
Zukunftsperspektive?
Kundenwahrnehmung?
Aufgeregt zur Arbeit zu gehen?
Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit PowerMyLearning
N/A
Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit PowerMyLearning
N/A
eNPS
Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"-50
eNPS Score
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 50% | Passives |
| 50% | Detractors |
Kennen Sie jemanden, der bei PowerMyLearning arbeitet?
Senden Sie ihnen eine Einladung, um die Unternehmenskultur zu bewerten.
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