PowerMyLearning Culture d’entreprise
Culture PowerMyLearning
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
PowerMyLearning Mission, vision et valeurs
Déclaration de mission
PowerMyLearning is a national non-profit organization with the mission of helping students in low-income communities, together with their teachers and families, harness the power of digital learning to improve educational outcomes.
Énoncé de vision
Our vision is that one day all districts and schools will enable teachers to team up with families and colleagues to provide personalized, integrated, and joyful learning experiences for students.
PowerMyLearning Coup d’oeil sur la culture
2 des employés de chez PowerMyLearning ont examiné PowerMyLearning dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois.
Informations sur la société
- Adresse
- United States of America
- Site Internet
- powermylearning.org
Description de l’entreprise
PowerMyLearning has thousands of free educational games & learning activities for kids in all major K-12 subjects.
Dirigeants clés
Nom et titre
Bio
Elisabeth Stock
CEO / President
Elisabeth Stocksert en tant que CEO / President de PowerMyLearning .
Karuppiah Ganesan
Managing Director of Architecture and Technology
Karuppiah Ganesan sert en tant que Managing Director of Architecture and Technology de PowerMyLearning.
Katie Roth
Executive Director
Katie Roth serves as the Executive Director of Power My Learning. Katie started at Power My Learning in Jun of 2018. Katie currently resides in the Greater Los Angeles Area.
Kavita Gilchrist
Executive Director, NYC
Kavita Gilchrist sert en tant que Executive Director, NYC de PowerMyLearning.
Richard Hicks
Executive Director
Richard Hicks serves as the Executive Director of Power My Learning. Richard started at Power My Learning in Mar of 2018. Richard currently resides in the Greater Atlanta Area.
Elizabeth John
Executive Director
Elizabeth John serves as the Executive Director of Power My Learning. Elizabeth started at Power My Learning in Oct of 2016. Elizabeth currently resides in the Greater New York City Area.
Kenneth Singleton
Executive Director
Kenneth Singleton sert en tant que Executive Director de PowerMyLearning.
Calvin Selth
Director of Development
Calvin Selth serves as the Director of Development of Power My Learning. Calvin started at Power My Learning in Nov of 2015. Calvin currently resides in the Greater Los Angeles Area.
Adrienne Kraushaar
Managing Director of Product and Programs
Adrienne Kraushaar serves as the Managing Director of Product and Programs of Power My Learning. Adrienne started at Power My Learning in Jun of 2014. Adrienne currently resides in the Greater New York City Area.
Philip Vlahakis
Managing Director, Partnerships and Strategy
Philip Vlahakis serves as the Managing Director, Partnerships and Strategy of Power My Learning. Philip started at Power My Learning in Jun of 2010. Philip currently resides in the Greater New York City Area.
Leaders RH
Nom et titre
Bio
Unique Tucker
Human Resources Director
Unique Tucker serves as the Human Resources Director of Power My Learning. Unique started at Power My Learning in October of 2016. Unique currently resides in the Greater New York City Area.
PowerMyLearning Avis des employés
Commentaires positifs des employés
Qu’avez-vous le plus aimé du procédé d’entretien?
I got to meet with different teams. However, was confused as to why I didn't interview with the team I would work directly with.
Qu’est-ce qui vous rend le plus heureux au travail?
Remaining behind the scene in a remote environment.
Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?
Most co-workers I enjoy collaborating with. Some are really great.
Commentaires constructifs des employés
Qu’est-ce que vos collègues doivent améliorer et comment pouvez-vous mieux travailler ensemble?
The total culture needs improvement.
Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?
No performance or raise processes are in place. There is no compensation plan so management and HR do not know if employees are being paid fairly.
De quoi l’équipe de direction a-t-elle besoin pour s’améliorer?
Leadership should hear from everyone. Stop taking words in stone from the people who are considered high performers. Employees want to feel comfortable sharing. Get better at creating programs that help employees feel connected and safe.
Laissez PowerMyLearning savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à PowerMyLearning que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à PowerMyLearning l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
55
sur 100
Évaluation de la direction?
45
sur 100
Évaluation du PDG?
60
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
60
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
45
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à PowerMyLearning
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à PowerMyLearning
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"-50
Score eNPS
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 50% | Passives |
| 50% | Detractors |
Vous connaissez quelqu’un qui travaille chez PowerMyLearning ?
Envoyez-leur une invitation pour évaluer la culture de l’entreprise.
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