PowerMyLearning Culture Company
PowerMyLearning Culture
Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioniTop Rated Cultura Dimensioni
N/A
PowerMyLearning Mission, Vision e Valori
Missione
PowerMyLearning is a national non-profit organization with the mission of helping students in low-income communities, together with their teachers and families, harness the power of digital learning to improve educational outcomes.
Vision Statement
Our vision is that one day all districts and schools will enable teachers to team up with families and colleagues to provide personalized, integrated, and joyful learning experiences for students.
PowerMyLearning Culture A colpo d'occhio
2 dipendenti di PowerMyLearning hanno esaminato PowerMyLearning attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa.
Informazioni sulla società
- Indirizzo
- United States of America
- Sito web
- powermylearning.org
descrizione dell'azienda
PowerMyLearning has thousands of free educational games & learning activities for kids in all major K-12 subjects.
Dirigenti con responsabilità strategiche
Nome e Titolo
Bio
Elisabeth Stock
CEO / President
Elisabeth Stock serve come CEO / President di PowerMyLearning.
Karuppiah Ganesan
Managing Director of Architecture and Technology
Karuppiah Ganesan serve come Managing Director of Architecture and Technology di PowerMyLearning.
Katie Roth
Executive Director
Katie Roth serves as the Executive Director of Power My Learning. Katie started at Power My Learning in Jun of 2018. Katie currently resides in the Greater Los Angeles Area.
Kavita Gilchrist
Executive Director, NYC
Kavita Gilchrist serve come Executive Director, NYC di PowerMyLearning.
Richard Hicks
Executive Director
Richard Hicks serves as the Executive Director of Power My Learning. Richard started at Power My Learning in Mar of 2018. Richard currently resides in the Greater Atlanta Area.
Elizabeth John
Executive Director
Elizabeth John serves as the Executive Director of Power My Learning. Elizabeth started at Power My Learning in Oct of 2016. Elizabeth currently resides in the Greater New York City Area.
Kenneth Singleton
Executive Director
Kenneth Singleton serve come Executive Director di PowerMyLearning.
Calvin Selth
Director of Development
Calvin Selth serves as the Director of Development of Power My Learning. Calvin started at Power My Learning in Nov of 2015. Calvin currently resides in the Greater Los Angeles Area.
Adrienne Kraushaar
Managing Director of Product and Programs
Adrienne Kraushaar serves as the Managing Director of Product and Programs of Power My Learning. Adrienne started at Power My Learning in Jun of 2014. Adrienne currently resides in the Greater New York City Area.
Philip Vlahakis
Managing Director, Partnerships and Strategy
Philip Vlahakis serves as the Managing Director, Partnerships and Strategy of Power My Learning. Philip started at Power My Learning in Jun of 2010. Philip currently resides in the Greater New York City Area.
I leader HR
Nome e Titolo
Bio
Unique Tucker
Human Resources Director
Unique Tucker serves as the Human Resources Director of Power My Learning. Unique started at Power My Learning in October of 2016. Unique currently resides in the Greater New York City Area.
PowerMyLearning Recensioni dei dipendenti
Recensioni positive da dipendenti
Cosa ti è piaciuto di più del processo del colloquio lavorativo?
I got to meet with different teams. However, was confused as to why I didn't interview with the team I would work directly with.
Che cosa ti rende più felice sul posto di lavoro?
Remaining behind the scene in a remote environment.
La cosa più positiva della cultura e l'ambiente presso la tua azienda?
Most co-workers I enjoy collaborating with. Some are really great.
Feedback costruttivo da dipendenti
Di cosa hanno bisogno i tuoi colleghi migliorare e come si potrebbe lavorare meglio insieme?
The total culture needs improvement.
Perché ti senti sottovalutato e che cosa ti farebbe sentire meglio con il tuo compenso?
No performance or raise processes are in place. There is no compensation plan so management and HR do not know if employees are being paid fairly.
Che cosa deve fare il gruppo dirigente per migliorare?
Leadership should hear from everyone. Stop taking words in stone from the people who are considered high performers. Employees want to feel comfortable sharing. Get better at creating programs that help employees feel connected and safe.
Let PowerMyLearning sa che si desidera lavorare lì
Dici PowerMyLearning sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà PowerMyLearning la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.
Leadership Score
55
su 100
Valutazione Dirigente?
45
su 100
Valutazione CEO?
60
su 100
Valutazione Manager?
squadra Score
interazione Colleghi?
60
su 100
Qualità di collaboratori?
Ambiente Score
Ore lavorative al giorni?
Pace sul posto di lavoro?
ambiente di lavoro positivo?
Outlook Score
45
su 100
Prospettive future?
percezione del cliente?
Contento di andare a lavoro?
genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso PowerMyLearning
N/A
diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso PowerMyLearning
N/A
eNPS
Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"-50
ENPS Score
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 50% | Passives |
| 50% | Detractors |
Conosci qualcuno che lavora a PowerMyLearning?
Inviare loro un invito a valutare la cultura aziendale.
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