PR-A-PO Unternehmenskultur

PR-A-PO Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

3.4/5

PR-A-PO Gesamtkultur wird mit rated C+ bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

Bürokultur

A-

Manager

B+

Vergütung

Führung

eNPS

PR-A-PO CEO

Untere 45 %Untere 45 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe

69 /100

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Lassen Sie PR-A-PO wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie PR-A-PO, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt PR-A-PO die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit PR-A-PO

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit PR-A-PO

Untere

25%

PR-A-PO ist aktuell in den Untere 25% der ähnlich großen Unternehmen

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eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Top 35 %Top 35 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe

eNPS Score

56%	Promoters
22%	Passives
22%	Detractors

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PR-A-PO Kulturvideo

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PR-A-PO Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 9 PR-A-PO Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von B, oder Top 35% von Unternehmen ähnlicher Größe. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei PR-A-PO sind glücklich mit ihrer Gesamtkompensation bei PR-A-PO. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei PR-A-PO in der Regel mit ihrem Team zufrieden. 9 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit C- . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei PR-A-PO effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei PR-A-PO glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei PR-A-PO positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei PR-A-PO extrem schnell ist. Ungefähr 50% der Mitarbeiter bei PR-A-PO arbeiten 8 Stunden oder weniger, während 33 % von ihnen einen extrem langen Tag haben - länger als zwölf Stunden.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei PR-A-PO im Allgemeinen zufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

9 Angestellte bei PR-A-PO haben PR-A-PO über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate Insgesamt geben die 9 PR-A-PO Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von B, oder Top 35% von Unternehmen ähnlicher Größe. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei PR-A-PO sind glücklich mit ihrer Gesamtkompensation bei PR-A-PO. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei PR-A-PO in der Regel mit ihrem Team zufrieden. 9 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit C- . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei PR-A-PO effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei PR-A-PO glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei PR-A-PO positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei PR-A-PO extrem schnell ist. Ungefähr 50% der Mitarbeiter bei PR-A-PO arbeiten 8 Stunden oder weniger, während 33 % von ihnen einen extrem langen Tag haben - länger als zwölf Stunden.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei PR-A-PO im Allgemeinen zufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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