PR-A-PO Culture d’entreprise

Culture PR-A-PO

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés

3.4/5

La Culture Globale de PR-A-PO est notée C+

Dimensions culturelles les mieux cotées

Culture de bureau

A-

Manager

B+

Compensation

Direction

eNPS

PDG de PR-A-PO

Bas 45 %Bas 45 % d’entreprises de taille similaire

69 /100

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Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à PR-A-PO

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à PR-A-PO

Bas

25%

PR-A-PO se classe actuellement dans le Bas 25% d’entreprises de taille similaire

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"

Top 35 %Top 35 % d’entreprises de taille similaire

Score eNPS

56%	Promoters
22%	Passives
22%	Detractors

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PR-A-PO Coup d’oeil sur la culture

Globalement, les employés de 9 PR-A-PO donnent à leur direction une note de B, ou Top 35% des entreprises de taille similaire. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à PR-A-PO sont satisfaits de leur rémunération totale à PR-A-PO , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de PR-A-PO sont généralement satisfaits de leur équipe. 9 Les participants notent la qualité de leurs collègues à C- . La majorité croit que les réunions de PR-A-PO sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.

La majorité des employés de PR-A-POcroient que l'environement chez PR-A-PO est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez PR-A-PO est extrêmement rapide . Envirion 50% des employés chez PR-A-PO travaillent 8 heures ou moins, pendant que 33 % d’entre eux ont une journée extrêmement longue - plus de douze heures.

Dans l’ensemble, les employés de PR-A-PO sont généralement satisfaits, basé sur de leurs notes globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.

9 des employés de chez PR-A-PO ont examiné PR-A-PO dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois. Globalement, les employés de 9 PR-A-PO donnent à leur direction une note de B, ou Top 35% des entreprises de taille similaire. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.Employés à PR-A-PO sont satisfaits de leur rémunération totale à PR-A-PO , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages. Dans l’ensemble, les employés de PR-A-PO sont généralement satisfaits de leur équipe. 9 Les participants notent la qualité de leurs collègues à C- . La majorité croit que les réunions de PR-A-PO sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.La majorité des employés de PR-A-POcroient que l'environement chez PR-A-PO est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez PR-A-PO est extrêmement rapide . Envirion 50% des employés chez PR-A-PO travaillent 8 heures ou moins, pendant que 33 % d’entre eux ont une journée extrêmement longue - plus de douze heures.Dans l’ensemble, les employés de PR-A-PO sont généralement satisfaits, basé sur de leurs notes globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.

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