PR-A-PO Культура компании

PR-A-PO Культура

Этот рейтинг рассчитан на основе оценок и обзоров сотрудников

3.4/5

PR-A-PO's Общая культура PR-A-PO имеет рейтинг C+

Топ культурных аспектов

Офисная культура

A-

Менеджер

B+

Зарплата

Руководство

eNPS

Генеральный директор PR-A-PO

Нижние 45%Нижние 45% компаний подобного размера

69 /100

Смотреть еще

Дайте PR-A-PO знать, что вы там работаете

Рассказать PR-A-PO о своем интересе к работе в компании, сохраняя анонимность. Comparably предоставит PR-A-PO возможность нанять вас. Как только появится подходящая вакансия -- мы сделаем так, чтобы вы нашли друг друга.

Рейтинг по полу Насколько положительно женщины оценивают свой опыт работы в PR-A-PO

N/A

Рейтинг по разнородности Насколько положительно меньшинства оценивают свой опыт работы в PR-A-PO

Нижние

25%

PR-A-PO входит в Нижние 25% компаний подобного размера

Смотреть еще

eNPS

Чистый индекс поддержки выводится на основе ответов ваших сотрудников на вопрос "По шкале от 1 до 10, насколько вероятно, что вы порекомендуете друзьям работу в своей компании?"

Топ 35%Топ 35% компаний подобного размера

Индекс eNPS

56%	Promoters
22%	Passives
22%	Detractors

Смотреть еще

Видео о культуре в PR-A-PO

Посмотреть все СМИ

Миссия, видение и ценности

PR-A-PO is committed to bringing you products that originate from their rightful owners. All of our partners are trusted and verified.

Узнать больше

Взгляд на культуру компании PR-A-PO

В целом, 9 сотрудников PR-A-PO оценивают лидерство в компании на B или Top 35% среди компаний подобного размера. В это входит конкретные рейтинги их команды руководителей, генерального директора и менеджера.

Сотрудники PR-A-PO довольны компенсацией в PR-A-PO, которая включает в себя набор из заработной платы, доли компании и акции, а также бенефиты.

В целом, сотрудники PR-A-PO удовлетворены своей командой. 9 участников оценивают качество своих коллег на C-. Большинство сотрудников верит, что совещания в PR-A-PO эффективны, и большинство из них ждут с нетерпением возможности пообщаться с коллегами.

Большинство сотрудников PR-A-PO верит, что рабочее окружение в PR-A-PO положительное. Большинство участников верят, что темп работы в PR-A-PO средний. Примерно 50% сотрудников PR-A-PO работают 8 часов или меньше, в то время как у 33% сотрудников экстремально длинный рабочий день - более 12 часов.

В целом, сотрудники PR-A-PO преимущественно счастливы, основываясь на совокупности оценок перспектив, восприятия клиентов и их энтузиазма в работе.

9 сотрудников PR-A-PO оценили свою компанию в различных культурных аспектах, высказав свое мнение по широкому спектру вопросов, начиная с оценки руководства и заканчивая темпом работы. Последний обзор месяцы назад. В целом, 9 сотрудников PR-A-PO оценивают лидерство в компании на B или Top 35% среди компаний подобного размера. В это входит конкретные рейтинги их команды руководителей, генерального директора и менеджера.Сотрудники PR-A-PO довольны компенсацией в PR-A-PO, которая включает в себя набор из заработной платы, доли компании и акции, а также бенефиты. В целом, сотрудники PR-A-PO удовлетворены своей командой. 9 участников оценивают качество своих коллег на C-. Большинство сотрудников верит, что совещания в PR-A-PO эффективны, и большинство из них ждут с нетерпением возможности пообщаться с коллегами.Большинство сотрудников PR-A-PO верит, что рабочее окружение в PR-A-PO положительное. Большинство участников верят, что темп работы в PR-A-PO средний. Примерно 50% сотрудников PR-A-PO работают 8 часов или меньше, в то время как у 33% сотрудников экстремально длинный рабочий день - более 12 часов.В целом, сотрудники PR-A-PO преимущественно счастливы, основываясь на совокупности оценок перспектив, восприятия клиентов и их энтузиазма в работе.

Дайте PR-A-PO знать, что вы там работаете

Знаете кого-то, кто работает в PR-A-PO?

Отправьте им приглашение, чтобы оценить культуру внутри компании.

Отправить анонимное приглашение

Оцените свою компанию