PR-A-PO Culture Company

PR-A-PO Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

3.4/5

La cultura generale di PR-A-PO è classificata C+

Top Rated Cultura Dimensioni

Valori aziendali

A-

Manager

B+

Compenso

Leadership

ENPS

CEO di PR-A-PO

Parte inferiore 45%Parte inferiore 45% delle aziende simili dimensioni

69 /100

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Let PR-A-PO sa che si desidera lavorare lì

Dici PR-A-PO sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà PR-A-PO la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso PR-A-PO

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso PR-A-PO

Parte inferiore

25%

PR-A-PO si colloca attualmente in Parte inferiore 25% di imprese di dimensioni simili

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eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Superiore 35%Superiore 35% delle aziende simili dimensioni

ENPS Score

56%	Promoters
22%	Passives
22%	Detractors

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PR-A-PO Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 9 PR-A-PO dipendenti danno la loro leadership un grado di B o Top 35% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di PR-A-PO sono soddisfatti con il loro compenso totale in PR-A-PO, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di PR-A-PO sono generalmente soddisfatti della loro squadra. 9 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un C-. La maggioranza crede gli incontri a PR-A-PO sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di PR-A-PO crede l'ambiente al PR-A-PO è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in PR-A-PO è estremamente veloce. Circa 50% dei dipendenti a PR-A-PO di lavoro di 8 ore o meno, mentre 33% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.

Nel complesso, i dipendenti di PR-A-PO sono generalmente felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

9 dipendenti di PR-A-PO hanno esaminato PR-A-PO attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 9 PR-A-PO dipendenti danno la loro leadership un grado di B o Top 35% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di PR-A-PO sono soddisfatti con il loro compenso totale in PR-A-PO, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di PR-A-PO sono generalmente soddisfatti della loro squadra. 9 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un C-. La maggioranza crede gli incontri a PR-A-PO sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di PR-A-PO crede l'ambiente al PR-A-PO è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in PR-A-PO è estremamente veloce. Circa 50% dei dipendenti a PR-A-PO di lavoro di 8 ore o meno, mentre 33% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.Nel complesso, i dipendenti di PR-A-PO sono generalmente felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

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