Project Performance Corporation serves as the North American arm of AEA, an internationally recognized energy and climate change Weiterlesen

MITARBEITER TEILNEHMER: 3

GESAMT BEWERTUNGEN: 108

Vorsitzender: Paul Strasser

Project Performance Unternehmenskultur

Project Performance Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

2.6/5

Project Performance Gesamtkultur wird mit rated D bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

Mannschaft

Gefühl

Vergütung

C-

Führungsteam

C-

Manager

C-

Project Performance CEO

Untere 30 %Untere 30 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

Paul Strasser

63 /100

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Lassen Sie Project Performance wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie Project Performance, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Project Performance die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Project Performance

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Project Performance

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

-50

eNPS Score

0%	Promoters
50%	Passives
50%	Detractors

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Project Performance Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 3 Project Performance Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D+, oder Bottom 25% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei Project Performance sind nicht zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Project Performance. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Project Performance in der Regel mit ihrem Team zufrieden. 3 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit C . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei Project Performance effektiv sind und weniger als die Hälfte freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Project Performance glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Project Performance negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Project Performance langsam ist.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Project Performance im Allgemeinen zufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

3 Angestellte bei Project Performance haben Project Performance über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate Insgesamt geben die 3 Project Performance Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D+, oder Bottom 25% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei Project Performance sind nicht zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Project Performance. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Project Performance in der Regel mit ihrem Team zufrieden. 3 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit C . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei Project Performance effektiv sind und weniger als die Hälfte freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Project Performance glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Project Performance negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Project Performance langsam ist.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Project Performance im Allgemeinen zufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

Lassen Sie Project Performance wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Vergünstigungen und Vorteile

Gesundheit & Wellness: Zahnversicherung; Krankenversicherung

Bezahlter Urlaub: Urlaubspolitik

Büro Vergünstigungen: Gratis Essen

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