Project Performance Corporation serves as the North American arm of AEA, an internationally recognized energy and climate change Lire la suite

EMPLOYÉ PARTICIPANTS: 3

TOTAL NOTATIONS: 108

PDG: Paul Strasser

Project Performance Culture d’entreprise

Culture Project Performance

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés

2.6/5

La Culture Globale de Project Performance est notée D

Dimensions culturelles les mieux cotées

Équipe

Sentiment

Compensation

C-

Équipe exécutive

C-

Manager

C-

PDG de Project Performance

Bas 30 %Bas 30 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably

Paul Strasser

63 /100

Laissez Project Performance savoir que vous voulez travailler là-bas

Dîtes à Project Performance que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Project Performance l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Project Performance

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Project Performance

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"

-50

Score eNPS

0%	Promoters
50%	Passives
50%	Detractors

Project Performance Coup d’oeil sur la culture

Globalement, les employés de 3 Project Performance donnent à leur direction une note de D+, ou Bottom 25% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à Project Performance ne sont pas très satisfaits de leur rémunération totale à Project Performance , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de Project Performance sont généralement satisfaits de leur équipe. 3 Les participants notent la qualité de leurs collègues à C . La majorité croit que les réunions de Project Performance sont efficaces et moins de la moitié sont impatients d’interagir avec leurs collègues.

La majorité des employés de Project Performance croient que l'environement chez Project Performance est négatif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez Project Performance est bureaucratique .

Dans l’ensemble, les employés de Project Performance sont généralement satisfaits, basé sur de leurs notes globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.

3 des employés de chez Project Performance ont examiné Project Performance dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois. Globalement, les employés de 3 Project Performance donnent à leur direction une note de D+, ou Bottom 25% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.Employés à Project Performance ne sont pas très satisfaits de leur rémunération totale à Project Performance , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages. Dans l’ensemble, les employés de Project Performance sont généralement satisfaits de leur équipe. 3 Les participants notent la qualité de leurs collègues à C . La majorité croit que les réunions de Project Performance sont efficaces et moins de la moitié sont impatients d’interagir avec leurs collègues.La majorité des employés de Project Performance croient que l'environement chez Project Performance est négatif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez Project Performance est bureaucratique .Dans l’ensemble, les employés de Project Performance sont généralement satisfaits, basé sur de leurs notes globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.

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Avantages et bénéfices

Santé: Assurance dentaire; Assurance santé

Congés payés: PTO / Politique de vacances

Avantages de bureau: Nourriture gratuite

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