Pullman Regional Hospital Unternehmenskultur
Pullman Regional Hospital Culture
Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der MitarbeiterHöchstbewertete Kulturdimensionen
N/A
Führungspositionen
Name & Titel
Biographie
Scott Adams
CEO / President
Scott Adams serves as the CEO / President of Pullman Regional Hospital.
Jeannie Eylar
Chief Nursing Officer
Jeannie Eylar serves as the Chief Nursing Officer of Pullman Regional Hospital.
Steve Febus
Chief Financial Officer
Steve Febus serves as the Chief Financial Officer of Pullman Regional Hospital. Steve started at Pullman Regional Hospital in Apr of 1996. Steve currently resides in the Tucson, Arizona Area.
HR Führungskräfte
Name & Titel
Biographie
Bernadette Berney
Chief Human Resource Officer
Bernadette Berney serves as the Chief Human Resource Officer of Pullman Regional Hospital. Bernadette currently resides in the Spokane, Washington Area.
Lauren Owens
Senior Human Resource Generalist
Lauren Owens serves as the Senior Human Resource Generalist of Pullman Regional Hospital. Lauren started at Pullman Regional Hospital in September of 2017. Lauren currently resides in the Spokane, Washington Area.
Kyrk Taylor
Senior Human Resources Generalist - Recruitment
Kyrk Taylor serves as the Senior Human Resources Generalist - Recruitment of Pullman Regional Hospital. Kyrk currently resides in the Spokane, Washington Area.
Pullman Regional Hospital Mitarbeiterbewertungen
Positive Bewertungen von Mitarbeitern
Was ist das Beste an Ihrem Vergütungspaket?
hospital discounts and retirement matching.
Konstruktives Feedback von Mitarbeitern
Was braucht das Führungsteam, um besser zu werden?
Consistency and continuity Managers are often contradicting each other.
Lassen Sie Pullman Regional Hospital wissen, dass Sie dort arbeiten möchten
Sagen Sie Pullman Regional Hospital, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Pullman Regional Hospital die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.
Führungsstil Bewertung
65
Von 100
Führungspersonen Bewertung?
65
Von 100
CEO-Bewertung?
25
Von 100
Vorgesetzten-Bewertung?
Team Bewertung
Mitarbeiterinteraktion?
75
Von 100
Qualität der Mitarbeiter?
Umgangs Bewertung
Arbeitsstunden pro Tag?
Tempo bei der Arbeit?
Positives Arbeitsumfeld?
Zukunftsperspektiv Bewertung
90
Von 100
Zukunftsperspektive?
Kundenwahrnehmung?
Aufgeregt zur Arbeit zu gehen?
Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Pullman Regional Hospital
N/A
Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Pullman Regional Hospital
N/A
eNPS
Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"0
eNPS Score
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 100% | Passives |
| 0% | Detractors |
Kennen Sie jemanden, der bei Pullman Regional Hospital arbeitet?
Senden Sie ihnen eine Einladung, um die Unternehmenskultur zu bewerten.
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