Pullman Regional Hospital Culture d’entreprise
Culture Pullman Regional Hospital
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
Dirigeants clés
Nom et titre
Bio
Scott Adams
CEO / President
Scott Adamssert en tant que CEO / President de Pullman Regional Hospital .
Jeannie Eylar
Chief Nursing Officer
Jeannie Eylar sert en tant que Chief Nursing Officer de Pullman Regional Hospital.
Steve Febus
Chief Financial Officer
Steve Febus serves as the Chief Financial Officer of Pullman Regional Hospital. Steve started at Pullman Regional Hospital in Apr of 1996. Steve currently resides in the Tucson, Arizona Area.
Leaders RH
Nom et titre
Bio
Bernadette Berney
Chief Human Resource Officer
Bernadette Berney serves as the Chief Human Resource Officer of Pullman Regional Hospital. Bernadette currently resides in the Spokane, Washington Area.
Lauren Owens
Senior Human Resource Generalist
Lauren Owens serves as the Senior Human Resource Generalist of Pullman Regional Hospital. Lauren started at Pullman Regional Hospital in September of 2017. Lauren currently resides in the Spokane, Washington Area.
Kyrk Taylor
Senior Human Resources Generalist - Recruitment
Kyrk Taylor serves as the Senior Human Resources Generalist - Recruitment of Pullman Regional Hospital. Kyrk currently resides in the Spokane, Washington Area.
Pullman Regional Hospital Avis des employés
Commentaires positifs des employés
Quelle est la meilleure partie de votre programme de rémunération?
hospital discounts and retirement matching.
Commentaires constructifs des employés
De quoi l’équipe de direction a-t-elle besoin pour s’améliorer?
Consistency and continuity Managers are often contradicting each other.
Laissez Pullman Regional Hospital savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à Pullman Regional Hospital que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Pullman Regional Hospital l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
65
sur 100
Évaluation de la direction?
65
sur 100
Évaluation du PDG?
25
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
75
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
90
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Pullman Regional Hospital
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Pullman Regional Hospital
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"0
Score eNPS
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 100% | Passives |
| 0% | Detractors |
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