Pullman Regional Hospital Culture

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Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

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CEO di Pullman Regional Hospital

Scott Adams

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Dirigenti con responsabilità strategiche

Nome e Titolo

Bio

Scott Adams

CEO / President

Scott Adams serve come CEO / President di Pullman Regional Hospital.

Jeannie Eylar

Chief Nursing Officer

Jeannie Eylar serve come Chief Nursing Officer di Pullman Regional Hospital.

Steve Febus

Chief Financial Officer

Steve Febus serves as the Chief Financial Officer of Pullman Regional Hospital. Steve started at Pullman Regional Hospital in Apr of 1996. Steve currently resides in the Tucson, Arizona Area.

I leader HR

Nome e Titolo

Bio

Bernadette Berney

Chief Human Resource Officer

Bernadette Berney serves as the Chief Human Resource Officer of Pullman Regional Hospital. Bernadette currently resides in the Spokane, Washington Area.

Lauren Owens

Senior Human Resource Generalist

Lauren Owens serves as the Senior Human Resource Generalist of Pullman Regional Hospital. Lauren started at Pullman Regional Hospital in September of 2017. Lauren currently resides in the Spokane, Washington Area.

Kyrk Taylor

Senior Human Resources Generalist - Recruitment

Kyrk Taylor serves as the Senior Human Resources Generalist - Recruitment of Pullman Regional Hospital. Kyrk currently resides in the Spokane, Washington Area.

Recensioni positive: 50%

50%

Feedback costruttivo: 50%

Recensioni positive da dipendenti

Qual è la parte migliore del tuo compenso?

hospital discounts and retirement matching.

Feedback costruttivo da dipendenti

Che cosa deve fare il gruppo dirigente per migliorare?

Consistency and continuity Managers are often contradicting each other.

Let Pullman Regional Hospital sa che si desidera lavorare lì

Dici Pullman Regional Hospital sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Pullman Regional Hospital la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

Leadership Score

trending upQuesto punteggio categoria è stata trend up % dal mese scorso

su 100

Valutazione Dirigente?

su 100

Valutazione CEO?

su 100

Valutazione Manager?

squadra Score

trending upQuesto punteggio categoria è stata trend up % dal mese scorso

Answer	Percent
sì	50%
No	50%

Answer	Percent
sì	100%
No	0%

interazione Colleghi?

su 100

Qualità di collaboratori?

Ambiente Score

trending upQuesto punteggio categoria è stata trend up % dal mese scorso

Answer	Percent
7 o meno	0%
8	100%
10	0%
12	0%
Più di 12	0%

Ore lavorative al giorni?

Answer	Percent
estremamente veloce	50%
comodamente veloce	50%
Moderare	0%
Un po 'lento	0%
Burocratico	0%

Pace sul posto di lavoro?

Answer	Percent
Positivo	50%
Negativo	50%

ambiente di lavoro positivo?

Outlook Score

trending upQuesto punteggio categoria è stata trend up % dal mese scorso

su 100

Prospettive future?

Answer	Percent
Fantastico	0%
Buono	100%
Neutro	0%
Male	0%
Terribile	0%

percezione del cliente?

Answer	Percent
sì	0%
No	100%

Contento di andare a lavoro?

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Pullman Regional Hospital

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Pullman Regional Hospital

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

ENPS Score

0%	Promoters
100%	Passives
0%	Detractors

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Inviare loro un invito a valutare la cultura aziendale.

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