QED Group Unternehmenskultur
QED Group Culture
Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der MitarbeiterHöchstbewertete Kulturdimensionen
N/A
Führungspositionen
Name & Titel
Biographie
Jeffrey Singer
CEO / President
Jeffrey Singer serves as the CEO / President of QED Group.
Ami Henson
Senior Director of Technical Programs
Ami Henson serves as the Senior Director of Technical Programs of The QED Group. Ami started at The QED Group in September of 2017. Ami currently resides in Washington D.C. Metro Area.
Elvis Fraser
Vice President, Evaluation and Knowledge Services
Elvis Fraser serves as the Vice President, Evaluation and Knowledge Services of The QED Group. Elvis started at The QED Group in March of 2006. Elvis currently resides in Washington D.C. Metro Area.
Patrick Lohmeyer
Chief Operating Officer
Patrick Lohmeyer serves as the Chief Operating Officer of QED Group.
HR Führungskräfte
Name & Titel
Biographie
Linet Ogoti
HR Generalist
Linet Ogoti serves as the HR Generalist of The QED Group. Linet currently resides in the Washington D.C. Metro Area.
Elisa Z
Senior Director, Human Capital and Talent Management
Elisa Z serves as the Senior Director, Human Capital and Talent Management of The QED Group. Elisa currently resides in the Washington D.C. Metro Area.
QED Group Mitarbeiterbewertungen
Positive Bewertungen von Mitarbeitern
Was gefällt dir am besten am Führungsteam?
That my boss is a real person not phony just down to earth, listens, helps out if he can, and is extremely understanding to my needs too.
Lassen Sie QED Group wissen, dass Sie dort arbeiten möchten
Sagen Sie QED Group, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt QED Group die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.
Führungsstil Bewertung
AufwärtstrendDiese Kategorie Punktzahl hat sich im Trend 4 % seit letztem Monat
90
Von 100
Führungspersonen Bewertung?
90
Von 100
CEO-Bewertung?
90
Von 100
Vorgesetzten-Bewertung?
Team Bewertung
Mitarbeiterinteraktion?
90
Von 100
Qualität der Mitarbeiter?
Umgangs Bewertung
Arbeitsstunden pro Tag?
Tempo bei der Arbeit?
Positives Arbeitsumfeld?
Zukunftsperspektiv Bewertung
90
Von 100
Zukunftsperspektive?
Kundenwahrnehmung?
Aufgeregt zur Arbeit zu gehen?
Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit QED Group
N/A
Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit QED Group
N/A
eNPS
Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"100
eNPS Score
| 100% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 0% | Detractors |
Kennen Sie jemanden, der bei QED Group arbeitet?
Senden Sie ihnen eine Einladung, um die Unternehmenskultur zu bewerten.
×