QED Group Culture Company
QED Group Culture
Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioniTop Rated Cultura Dimensioni
N/A
Dirigenti con responsabilità strategiche
Nome e Titolo
Bio
Jeffrey Singer
CEO / President
Jeffrey Singer serve come CEO / President di QED Group.
Ami Henson
Senior Director of Technical Programs
Ami Henson serves as the Senior Director of Technical Programs of The QED Group. Ami started at The QED Group in September of 2017. Ami currently resides in Washington D.C. Metro Area.
Elvis Fraser
Vice President, Evaluation and Knowledge Services
Elvis Fraser serves as the Vice President, Evaluation and Knowledge Services of The QED Group. Elvis started at The QED Group in March of 2006. Elvis currently resides in Washington D.C. Metro Area.
Patrick Lohmeyer
Chief Operating Officer
Patrick Lohmeyer serve come Chief Operating Officer di QED Group.
I leader HR
Nome e Titolo
Bio
Linet Ogoti
HR Generalist
Linet Ogoti serves as the HR Generalist of The QED Group. Linet currently resides in the Washington D.C. Metro Area.
Elisa Z
Senior Director, Human Capital and Talent Management
Elisa Z serves as the Senior Director, Human Capital and Talent Management of The QED Group. Elisa currently resides in the Washington D.C. Metro Area.
QED Group Recensioni dei dipendenti
Recensioni positive da dipendenti
Cosa ti piace di più del team di leadership?
That my boss is a real person not phony just down to earth, listens, helps out if he can, and is extremely understanding to my needs too.
Let QED Group sa che si desidera lavorare lì
Dici QED Group sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà QED Group la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.
Leadership Score
trending upQuesto punteggio categoria è stata trend up 4% dal mese scorso
90
su 100
Valutazione Dirigente?
90
su 100
Valutazione CEO?
90
su 100
Valutazione Manager?
squadra Score
interazione Colleghi?
90
su 100
Qualità di collaboratori?
Ambiente Score
Ore lavorative al giorni?
Pace sul posto di lavoro?
ambiente di lavoro positivo?
Outlook Score
90
su 100
Prospettive future?
percezione del cliente?
Contento di andare a lavoro?
genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso QED Group
N/A
diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso QED Group
N/A
eNPS
Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"100
ENPS Score
| 100% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 0% | Detractors |
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