QED Group Culture d’entreprise
Culture QED Group
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
Dirigeants clés
Nom et titre
Bio
Jeffrey Singer
CEO / President
Jeffrey Singersert en tant que CEO / President de QED Group .
Ami Henson
Senior Director of Technical Programs
Ami Henson serves as the Senior Director of Technical Programs of The QED Group. Ami started at The QED Group in September of 2017. Ami currently resides in Washington D.C. Metro Area.
Elvis Fraser
Vice President, Evaluation and Knowledge Services
Elvis Fraser serves as the Vice President, Evaluation and Knowledge Services of The QED Group. Elvis started at The QED Group in March of 2006. Elvis currently resides in Washington D.C. Metro Area.
Patrick Lohmeyer
Chief Operating Officer
Patrick Lohmeyer sert en tant que Chief Operating Officer de QED Group.
Leaders RH
Nom et titre
Bio
Linet Ogoti
HR Generalist
Linet Ogoti serves as the HR Generalist of The QED Group. Linet currently resides in the Washington D.C. Metro Area.
Elisa Z
Senior Director, Human Capital and Talent Management
Elisa Z serves as the Senior Director, Human Capital and Talent Management of The QED Group. Elisa currently resides in the Washington D.C. Metro Area.
QED Group Avis des employés
Commentaires positifs des employés
Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans l’équipe de direction?
That my boss is a real person not phony just down to earth, listens, helps out if he can, and is extremely understanding to my needs too.
Laissez QED Group savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à QED Group que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à QED Group l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
TendanceLe score de cette catégorie a eu tendance à augmenter 4 % depuis le mois dernier
90
sur 100
Évaluation de la direction?
90
sur 100
Évaluation du PDG?
90
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
90
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
90
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à QED Group
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à QED Group
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"100
Score eNPS
| 100% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 0% | Detractors |
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