Quigley-Simpson Unternehmenskultur

Quigley-Simpson Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

2.4/5

Quigley-Simpson Gesamtkultur wird mit rated D- bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

Manager

C+

Führung

Besprechungen

Vergütung

D-

Umgebung

D-

Quigley-Simpson CEO

Untere 5 %Untere 5 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

Gerald Bagg

45 /100

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Sagen Sie Quigley-Simpson, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Quigley-Simpson die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Quigley-Simpson

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Quigley-Simpson

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Untere 5 %Untere 5 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

-83

eNPS Score

0%	Promoters
17%	Passives
83%	Detractors

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Quigley-Simpson Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 6 Quigley-Simpson Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D, oder Bottom 15% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei Quigley-Simpson sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Quigley-Simpson. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Quigley-Simpson meist unzufrieden mit ihrem Team. 6 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit F. Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei Quigley-Simpson effektiv sind und weniger als die Hälfte freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Quigley-Simpson glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Quigley-Simpson negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Quigley-Simpson schnell ist. Ungefähr 25% der Mitarbeiter bei Quigley-Simpson arbeiten 8 Stunden oder weniger, während 50 % von ihnen einen extrem langen Tag haben - länger als zwölf Stunden.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Quigley-Simpson unzufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

6 Angestellte bei Quigley-Simpson haben Quigley-Simpson über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate Insgesamt geben die 6 Quigley-Simpson Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D, oder Bottom 15% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei Quigley-Simpson sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Quigley-Simpson. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Quigley-Simpson meist unzufrieden mit ihrem Team. 6 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit F. Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei Quigley-Simpson effektiv sind und weniger als die Hälfte freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Quigley-Simpson glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Quigley-Simpson negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Quigley-Simpson schnell ist. Ungefähr 25% der Mitarbeiter bei Quigley-Simpson arbeiten 8 Stunden oder weniger, während 50 % von ihnen einen extrem langen Tag haben - länger als zwölf Stunden.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Quigley-Simpson unzufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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