Quigley-Simpson Culture d’entreprise

Culture Quigley-Simpson

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés

2.4/5

La Culture Globale de Quigley-Simpson est notée D-

Dimensions culturelles les mieux cotées

Manager

C+

Direction

Réunions

Compensation

D-

Environnement

D-

PDG de Quigley-Simpson

Bas 5 %Bas 5 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably

Gerald Bagg

45 /100

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Dîtes à Quigley-Simpson que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Quigley-Simpson l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Quigley-Simpson

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Quigley-Simpson

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"

Bas 5 %Bas 5 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably

-83

Score eNPS

0%	Promoters
17%	Passives
83%	Detractors

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Quigley-Simpson Coup d’oeil sur la culture

Globalement, les employés de 6 Quigley-Simpson donnent à leur direction une note de D, ou Bottom 15% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à Quigley-Simpson sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au Quigley-Simpson , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de Quigley-Simpson sont la plupart du temps insatisfaits de leur équipe. 6 Les participants notent la qualité de leurs collègues à F . Moins de la moitié croient que les réunions de Quigley-Simpson sont efficaces et moins de la moitié sont impatients d’interagir avec leurs collègues.

La majorité des employés de Quigley-Simpson croient que l'environement chez Quigley-Simpson est négatif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez Quigley-Simpson est confortablement rapide . Envirion 25% des employés chez Quigley-Simpson travaillent 8 heures ou moins, pendant que 50 % d’entre eux ont une journée extrêmement longue - plus de douze heures.

Dans l’ensemble, les employés de Quigley-Simpson sont insatisfaits, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à travailler.

6 des employés de chez Quigley-Simpson ont examiné Quigley-Simpson dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois. Globalement, les employés de 6 Quigley-Simpson donnent à leur direction une note de D, ou Bottom 15% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.Employés à Quigley-Simpson sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au Quigley-Simpson , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages. Dans l’ensemble, les employés de Quigley-Simpson sont la plupart du temps insatisfaits de leur équipe. 6 Les participants notent la qualité de leurs collègues à F . Moins de la moitié croient que les réunions de Quigley-Simpson sont efficaces et moins de la moitié sont impatients d’interagir avec leurs collègues.La majorité des employés de Quigley-Simpson croient que l'environement chez Quigley-Simpson est négatif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez Quigley-Simpson est confortablement rapide . Envirion 25% des employés chez Quigley-Simpson travaillent 8 heures ou moins, pendant que 50 % d’entre eux ont une journée extrêmement longue - plus de douze heures.Dans l’ensemble, les employés de Quigley-Simpson sont insatisfaits, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à travailler.

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