Quigley-Simpson Culture Company

Quigley-Simpson Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

2.4/5

La cultura generale di Quigley-Simpson è classificata D-

Top Rated Cultura Dimensioni

Manager

C+

Leadership

incontri

Compenso

D-

Ambiente

D-

CEO di Quigley-Simpson

Parte inferiore 5%Parte inferiore 5% delle aziende simili dimensioni su Comparably

Gerald Bagg

45 /100

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Let Quigley-Simpson sa che si desidera lavorare lì

Dici Quigley-Simpson sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Quigley-Simpson la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Quigley-Simpson

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Quigley-Simpson

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Parte inferiore 5%Parte inferiore 5% delle aziende simili dimensioni su Comparably

-83

ENPS Score

0%	Promoters
17%	Passives
83%	Detractors

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Quigley-Simpson Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 6 Quigley-Simpson dipendenti danno la loro leadership un grado di D o Bottom 15% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di Quigley-Simpson sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in Quigley-Simpson, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di Quigley-Simpson sono per lo più insoddisfatti con la loro squadra. 6 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi di F. Meno della metà credono che le riunioni in Quigley-Simpson sono efficaci, e meno della metà vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di Quigley-Simpson crede l'ambiente al Quigley-Simpson è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Quigley-Simpson è comodamente veloce. Circa 25% dei dipendenti a Quigley-Simpson di lavoro di 8 ore o meno, mentre 50% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.

Nel complesso, i dipendenti di Quigley-Simpson sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

6 dipendenti di Quigley-Simpson hanno esaminato Quigley-Simpson attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 6 Quigley-Simpson dipendenti danno la loro leadership un grado di D o Bottom 15% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di Quigley-Simpson sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in Quigley-Simpson, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di Quigley-Simpson sono per lo più insoddisfatti con la loro squadra. 6 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi di F. Meno della metà credono che le riunioni in Quigley-Simpson sono efficaci, e meno della metà vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di Quigley-Simpson crede l'ambiente al Quigley-Simpson è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Quigley-Simpson è comodamente veloce. Circa 25% dei dipendenti a Quigley-Simpson di lavoro di 8 ore o meno, mentre 50% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.Nel complesso, i dipendenti di Quigley-Simpson sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

Let Quigley-Simpson sa che si desidera lavorare lì

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