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Remington Hotels Angeforderte Firma

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MITARBEITER TEILNEHMER: 61

GESAMT BEWERTUNGEN: 550

Vorsitzender: Sloan Dean

Remington Hotels Unternehmenskultur

Remington Hotels Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

2.6/5

Remington Hotels Gesamtkultur wird mit rated D bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

Sozialleistungen

Vergütung

B-

Glück

Manager

Umgebung

D+

Remington Hotels CEO

Untere 15 %Untere 15 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

Sloan Dean

56 /100

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eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Untere 20 %Untere 20 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

-36

eNPS Score

26%	Promoters
12%	Passives
62%	Detractors

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Remington Hotels Kulturvideo

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Remington Hotels Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 61 Remington Hotels Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D, oder Bottom 20% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei Remington Hotels sind generell zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Remington Hotels. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Remington Hotels nicht sehr zufrieden mit ihrem Team. 61 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D+ . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei Remington Hotels effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Remington Hotels glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Remington Hotels positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Remington Hotels extrem schnell ist. Ungefähr 48% der Mitarbeiter bei Remington Hotels arbeiten 8 Stunden oder weniger, während 14 % von ihnen einen extrem langen Tag haben - länger als zwölf Stunden.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Remington Hotels unzufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

61 Angestellte bei Remington Hotels haben Remington Hotels über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor 7 Tage Insgesamt geben die 61 Remington Hotels Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D, oder Bottom 20% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei Remington Hotels sind generell zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Remington Hotels. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Remington Hotels nicht sehr zufrieden mit ihrem Team. 61 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D+ . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei Remington Hotels effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Remington Hotels glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Remington Hotels positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Remington Hotels extrem schnell ist. Ungefähr 48% der Mitarbeiter bei Remington Hotels arbeiten 8 Stunden oder weniger, während 14 % von ihnen einen extrem langen Tag haben - länger als zwölf Stunden.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Remington Hotels unzufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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