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Robbins Geller Rudman & Dowd LLP Unternehmenskultur
Robbins Geller Rudman & Dowd LLP Culture
Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter3.2/5
Robbins Geller Rudman & Dowd LLP Gesamtkultur wird mit rated C bewertet
Höchstbewertete Kulturdimensionen
CEO-Bewertung
AVergütung
B+Manager
B+Führungsteam
BGlück
BRobbins Geller Rudman & Dowd LLP CEO
Top 10 %Top 10 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably
77 /100
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Mission, Vision & Values
Robbins Geller is committed to improving the sustainability of its environment.
Robbins Geller Rudman & Dowd LLP Kultur auf einen Blick
7 Angestellte bei Robbins Geller Rudman & Dowd LLP haben Robbins Geller Rudman & Dowd LLP über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor 2 Monate
Insgesamt geben die 7 Robbins Geller Rudman & Dowd LLP Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von C+, oder Top 50% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.
Mitarbeiter bei Robbins Geller Rudman & Dowd LLP sind glücklich mit ihrer Gesamtkompensation bei Robbins Geller Rudman & Dowd LLP. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.
Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Robbins Geller Rudman & Dowd LLP meist unzufrieden mit ihrem Team. 7 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei Robbins Geller Rudman & Dowd LLP effektiv sind und weniger als die Hälfte freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.
Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Robbins Geller Rudman & Dowd LLP glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Robbins Geller Rudman & Dowd LLP positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Robbins Geller Rudman & Dowd LLP angemessen ist. Ungefähr 60% der Mitarbeiter bei Robbins Geller Rudman & Dowd LLP arbeiten 8 Stunden oder weniger.
Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Robbins Geller Rudman & Dowd LLP im Allgemeinen zufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.
Lassen Sie Robbins Geller Rudman & Dowd LLP wissen, dass Sie dort arbeiten möchten
Sagen Sie Robbins Geller Rudman & Dowd LLP, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Robbins Geller Rudman & Dowd LLP die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.
H1B Visum
In 2019, hat sich Robbins Geller Rudman & Dowd LLP für 1 H1B Visa beworben. Von den beantragten Arbeitserlaubnissen wurden 100% genehmigt.
Arbeitserlaubnis Antrag Ergebnis
1
Insgesamt beantragt
H1B-Anwendungsergebnisse
- 100% Gewährt (1 von 1)
- 0% Verweigert ( von 1)
- 0% Zurückgezogen Der Antrag wurde vom Arbeitgeber vor der Genehmigung / Ablehnung zurückgezogen ( von 1)
- 0% Zertifiziert Zurückgezogen Der Antrag wurde genehmigt, aber später vom Arbeitgeber zurückgezogen ( von 1)
Diese Daten wurden unter Verwendung öffentlich bezogener Daten aus OFLC-Leistungsdaten< berechnet
Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Robbins Geller Rudman & Dowd LLP
N/A
Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Robbins Geller Rudman & Dowd LLP
N/A
eNPS
Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"Top 50 %Top 50 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably
-1
eNPS Score
| 28% | Promoters |
|---|---|
| 43% | Passives |
| 29% | Detractors |
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