Robbins Geller Rudman & Dowd LLP Culture d’entreprise

7 des employés de chez Robbins Geller Rudman & Dowd LLP ont examiné Robbins Geller Rudman & Dowd LLP dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a 2 mois.

Globalement, les employés de 7 Robbins Geller Rudman & Dowd LLP donnent à leur direction une note de C+, ou Top 50% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à Robbins Geller Rudman & Dowd LLP sont satisfaits de leur rémunération totale à Robbins Geller Rudman & Dowd LLP , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de Robbins Geller Rudman & Dowd LLP sont la plupart du temps insatisfaits de leur équipe. 7 Les participants notent la qualité de leurs collègues à D . La majorité croit que les réunions de Robbins Geller Rudman & Dowd LLP sont efficaces et moins de la moitié sont impatients d’interagir avec leurs collègues.

La majorité des employés de Robbins Geller Rudman & Dowd LLPcroient que l'environement chez Robbins Geller Rudman & Dowd LLP est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez Robbins Geller Rudman & Dowd LLP est modéré . Environ 60% des employés chez Robbins Geller Rudman & Dowd LLP travaillent 8 heures ou moins.

Dans l’ensemble, les employés de Robbins Geller Rudman & Dowd LLP sont généralement satisfaits, basé sur de leurs notes globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.