Rogers Behavioral Health Unternehmenskultur

Rogers Behavioral Health Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

2.3/5

Rogers Behavioral Health Gesamtkultur wird mit rated F bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

Umgebung

D-

eNPS

D-

CEO-Bewertung

Vergütung

Führungsteam

Rogers Behavioral Health CEO

Untere 5 %Untere 5 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe

31 /100

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Lassen Sie Rogers Behavioral Health wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie Rogers Behavioral Health, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Rogers Behavioral Health die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Rogers Behavioral Health

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Rogers Behavioral Health

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Untere 10 %Untere 10 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe

-75

eNPS Score

8%	Promoters
9%	Passives
83%	Detractors

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Rogers Behavioral Health Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 14 Rogers Behavioral Health Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von F, oder Bottom 5% von Unternehmen ähnlicher Größe. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei Rogers Behavioral Health sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Rogers Behavioral Health. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Rogers Behavioral Health meist unzufrieden mit ihrem Team. 14 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit F. Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei Rogers Behavioral Health effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Rogers Behavioral Health glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Rogers Behavioral Health negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Rogers Behavioral Health extrem schnell ist. Ungefähr 50% der Mitarbeiter bei Rogers Behavioral Health arbeiten 8 Stunden oder weniger.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Rogers Behavioral Health unzufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

14 Angestellte bei Rogers Behavioral Health haben Rogers Behavioral Health über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor ein Monat Insgesamt geben die 14 Rogers Behavioral Health Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von F, oder Bottom 5% von Unternehmen ähnlicher Größe. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei Rogers Behavioral Health sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Rogers Behavioral Health. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Rogers Behavioral Health meist unzufrieden mit ihrem Team. 14 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit F. Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei Rogers Behavioral Health effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Rogers Behavioral Health glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Rogers Behavioral Health negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Rogers Behavioral Health extrem schnell ist. Ungefähr 50% der Mitarbeiter bei Rogers Behavioral Health arbeiten 8 Stunden oder weniger.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Rogers Behavioral Health unzufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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