Rogers Behavioral Health Culture Company

Rogers Behavioral Health Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

2.3/5

La cultura generale di Rogers Behavioral Health è classificata F

Top Rated Cultura Dimensioni

Ambiente

D-

ENPS

D-

Valutazione CEO

Compenso

Team esecutivo

CEO di Rogers Behavioral Health

Parte inferiore 5%Parte inferiore 5% delle aziende simili dimensioni

31 /100

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Let Rogers Behavioral Health sa che si desidera lavorare lì

Dici Rogers Behavioral Health sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Rogers Behavioral Health la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Rogers Behavioral Health

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Rogers Behavioral Health

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Parte inferiore 10%Parte inferiore 10% delle aziende simili dimensioni

-75

ENPS Score

8%	Promoters
9%	Passives
83%	Detractors

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Rogers Behavioral Health Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 14 Rogers Behavioral Health dipendenti danno la loro leadership un grado di F o Bottom 5% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di Rogers Behavioral Health sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in Rogers Behavioral Health, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di Rogers Behavioral Health sono per lo più insoddisfatti con la loro squadra. 14 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi di F. Meno della metà credono che le riunioni in Rogers Behavioral Health sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di Rogers Behavioral Health crede l'ambiente al Rogers Behavioral Health è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Rogers Behavioral Health è estremamente veloce. Circa 50% dei dipendenti a Rogers Behavioral Health lavorare 8 ore o meno.

Nel complesso, i dipendenti di Rogers Behavioral Health sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

14 dipendenti di Rogers Behavioral Health hanno esaminato Rogers Behavioral Health attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata un mese fa. Nel complesso, i 14 Rogers Behavioral Health dipendenti danno la loro leadership un grado di F o Bottom 5% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di Rogers Behavioral Health sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in Rogers Behavioral Health, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di Rogers Behavioral Health sono per lo più insoddisfatti con la loro squadra. 14 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi di F. Meno della metà credono che le riunioni in Rogers Behavioral Health sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di Rogers Behavioral Health crede l'ambiente al Rogers Behavioral Health è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Rogers Behavioral Health è estremamente veloce. Circa 50% dei dipendenti a Rogers Behavioral Health lavorare 8 ore o meno.Nel complesso, i dipendenti di Rogers Behavioral Health sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

Let Rogers Behavioral Health sa che si desidera lavorare lì

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