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MITARBEITER TEILNEHMER: 3

GESAMT BEWERTUNGEN: 93

Vorsitzender

Ropers Majeski Kohn & Bentley Unternehmenskultur

Ropers Majeski Kohn & Bentley Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

2.4/5

Ropers Majeski Kohn & Bentley Gesamtkultur wird mit rated D- bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

CEO-Bewertung

eNPS

C+

Vergütung

Sozialleistungen

Gefühl

C-

Ropers Majeski Kohn & Bentley CEO

Top 25 %Top 25 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

73 /100

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Sagen Sie Ropers Majeski Kohn & Bentley, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Ropers Majeski Kohn & Bentley die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Ropers Majeski Kohn & Bentley

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Ropers Majeski Kohn & Bentley

Untere

15%

Ropers Majeski Kohn & Bentley ist aktuell in den Untere 15% der ähnlich großen Unternehmen auf Comparably

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eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Top 50 %Top 50 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

eNPS Score

33%	Promoters
34%	Passives
33%	Detractors

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Ropers Majeski Kohn & Bentley Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 3 Ropers Majeski Kohn & Bentley Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D, oder Bottom 15% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei Ropers Majeski Kohn & Bentley sind generell zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Ropers Majeski Kohn & Bentley. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Ropers Majeski Kohn & Bentley meist unzufrieden mit ihrem Team. 3 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D- . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei Ropers Majeski Kohn & Bentley effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Ropers Majeski Kohn & Bentley glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Ropers Majeski Kohn & Bentley negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Ropers Majeski Kohn & Bentley angemessen ist. Ungefähr 67% der Mitarbeiter bei Ropers Majeski Kohn & Bentley arbeiten 8 Stunden oder weniger, während 33 % von ihnen einen extrem langen Tag haben - länger als zwölf Stunden.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Ropers Majeski Kohn & Bentley nicht sehr glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

3 Angestellte bei Ropers Majeski Kohn & Bentley haben Ropers Majeski Kohn & Bentley über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate Insgesamt geben die 3 Ropers Majeski Kohn & Bentley Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D, oder Bottom 15% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei Ropers Majeski Kohn & Bentley sind generell zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Ropers Majeski Kohn & Bentley. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Ropers Majeski Kohn & Bentley meist unzufrieden mit ihrem Team. 3 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D- . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei Ropers Majeski Kohn & Bentley effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Ropers Majeski Kohn & Bentley glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Ropers Majeski Kohn & Bentley negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Ropers Majeski Kohn & Bentley angemessen ist. Ungefähr 67% der Mitarbeiter bei Ropers Majeski Kohn & Bentley arbeiten 8 Stunden oder weniger, während 33 % von ihnen einen extrem langen Tag haben - länger als zwölf Stunden.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Ropers Majeski Kohn & Bentley nicht sehr glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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Gesundheit & Wellness: Zahnversicherung; Krankenversicherung

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