Ropers Majeski Kohn & Bentley Culture Company

3 dipendenti di Ropers Majeski Kohn & Bentley hanno esaminato Ropers Majeski Kohn & Bentley attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa.

Nel complesso, i 3 Ropers Majeski Kohn & Bentley dipendenti danno la loro leadership un grado di D o Bottom 15% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di Ropers Majeski Kohn & Bentley sono in generale soddisfatti del loro compenso totale in Ropers Majeski Kohn & Bentley, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di Ropers Majeski Kohn & Bentley sono per lo più insoddisfatti con la loro squadra. 3 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D-. Meno della metà credono che le riunioni in Ropers Majeski Kohn & Bentley sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di Ropers Majeski Kohn & Bentley crede l'ambiente al Ropers Majeski Kohn & Bentley è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Ropers Majeski Kohn & Bentley è moderare. Circa 67% dei dipendenti a Ropers Majeski Kohn & Bentley di lavoro di 8 ore o meno, mentre 33% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.

Nel complesso, i dipendenti di Ropers Majeski Kohn & Bentley non sono molto felice, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.