Ropers Majeski Kohn & Bentley Культура компании

3 сотрудников Ropers Majeski Kohn & Bentley оценили свою компанию в различных культурных аспектах, высказав свое мнение по широкому спектру вопросов, начиная с оценки руководства и заканчивая темпом работы. Последний обзор месяцы назад.

В целом, 3 сотрудников Ropers Majeski Kohn & Bentley оценивают лидерство в компании на D или Bottom 15% среди компаний подобного размера на Comparably. В это входит конкретные рейтинги их команды руководителей, генерального директора и менеджера.

Сотрудники Ropers Majeski Kohn & Bentley в целом удовлетворены компенсацией в Ropers Majeski Kohn & Bentley, которая включает в себя комбинацию заработной платы, акций и доли, а также бенефитов.

В целом, сотрудники Ropers Majeski Kohn & Bentley преимущественно недовольны своей командой. 3 участников оценивают качество своих коллег на D-. Меньше половины сотрудников верит, что совещания в Ropers Majeski Kohn & Bentley эффективны, и большинство из них ждут с нетерпением возможности пообщаться с коллегами.

Большинство сотрудников Ropers Majeski Kohn & Bentley верит, что рабочее окружение в Ropers Majeski Kohn & Bentley отрицательное. Большинство участников верят, что темп работы в Ropers Majeski Kohn & Bentley средний. Примерно 67% сотрудников Ropers Majeski Kohn & Bentley работают 8 часов или меньше, в то время как у 33% сотрудников экстремально длинный рабочий день - более 12 часов.

В целом, сотрудники Ropers Majeski Kohn & Bentley не очень счастливы, основываясь на совокупности оценок перспектив, восприятия клиентов и их энтузиазма в работе.