Ropers Majeski Kohn & Bentley Culture d’entreprise

3 des employés de chez Ropers Majeski Kohn & Bentley ont examiné Ropers Majeski Kohn & Bentley dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois.

Globalement, les employés de 3 Ropers Majeski Kohn & Bentley donnent à leur direction une note de D, ou Bottom 15% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à Ropers Majeski Kohn & Bentley sont généralement satisfaits de leur rémunération totale au Ropers Majeski Kohn & Bentley , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de Ropers Majeski Kohn & Bentley sont la plupart du temps insatisfaits de leur équipe. 3 Les participants notent la qualité de leurs collègues à D- . Moins de la moitié croient déjà que les réunions de Ropers Majeski Kohn & Bentley sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.

La majorité des employés de Ropers Majeski Kohn & Bentley croient que l'environement chez Ropers Majeski Kohn & Bentley est négatif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez Ropers Majeski Kohn & Bentley est modéré . Envirion 67% des employés chez Ropers Majeski Kohn & Bentley travaillent 8 heures ou moins, pendant que 33 % d’entre eux ont une journée extrêmement longue - plus de douze heures.

Dans l’ensemble, les employés de Ropers Majeski Kohn & Bentley ne sont pas très heureux, basé sur leurs notes globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.