Roto-Rooter Unternehmenskultur

79 Angestellte bei Roto-Rooter haben Roto-Rooter über verschiedene Kulturdimensionen hinweg, wobei sie ihre Meinungen zu Themen von der Bewertung von Führungskräften bis zum Arbeitstempo äußern. Die letzte Überprüfung war heute.

Insgesamt geben die 79 Roto-Rooter Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von C-, oder Bottom 35% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei Roto-Rooter sind nicht zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Roto-Rooter. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Roto-Rooter zufrieden mit ihrem Team. 79 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit C . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei Roto-Rooter effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Roto-Rooter glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Roto-Rooter positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Roto-Rooter schnell ist. Ungefähr 60% der Mitarbeiter bei Roto-Rooter arbeiten 8 Stunden oder weniger, während 8 % von ihnen einen extrem langen Tag haben - länger als zwölf Stunden.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Roto-Rooter im Allgemeinen zufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.