Roto-Rooter Cultura de la Empresa

76 empleados en Roto-Rooter han revisado Roto-Rooter en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace 18 dias.

En general, los 76 Roto-Rooter empleados dan su liderazgo una C-, o Bottom 35% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Roto-Rooter no están muy satisfechos con su remuneración total en Roto-Rooter, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 76 Participantes califican su remuneración en Roto-Rooter con D+, o en el máximo Bottom 25% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Roto-Rooter están satisfechos con su equipo. 76 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C. La mayoría creen que las reuniones de Roto-Rooter son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Roto-Rooter creen que el ambiente en Roto-Rooter es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Roto-Rooter es confortablemente rápido. Cerca 60% de los empleados en Roto-Rooter trabajan 8 horas o menos, mientras el 8% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Roto-Rooter están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 76 empleados que participaron creen que su vista futura en Roto-Rooter es positivo.