ScoreBreak Unternehmenskultur

ScoreBreak Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

2.2/5

ScoreBreak Gesamtkultur wird mit rated F bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

Umgebung

Manager

Vergütung

D-

Führungsteam

D-

Führung

D-

ScoreBreak CEO

Untere 5 %Untere 5 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

35 /100

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Lassen Sie ScoreBreak wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie ScoreBreak, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt ScoreBreak die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit ScoreBreak

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit ScoreBreak

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Untere 10 %Untere 10 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

-66

eNPS Score

17%	Promoters
0%	Passives
83%	Detractors

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ScoreBreak Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 6 ScoreBreak Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D-, oder Bottom 10% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei ScoreBreak sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei ScoreBreak. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei ScoreBreak nicht sehr zufrieden mit ihrem Team. 6 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D- . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei ScoreBreak effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei ScoreBreak glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei ScoreBreak negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei ScoreBreak angemessen ist. Ungefähr 100% der Mitarbeiter bei ScoreBreak arbeiten 8 Stunden oder weniger.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei ScoreBreak unzufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

6 Angestellte bei ScoreBreak haben ScoreBreak über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate Insgesamt geben die 6 ScoreBreak Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D-, oder Bottom 10% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei ScoreBreak sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei ScoreBreak. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei ScoreBreak nicht sehr zufrieden mit ihrem Team. 6 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D- . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei ScoreBreak effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei ScoreBreak glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei ScoreBreak negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei ScoreBreak angemessen ist. Ungefähr 100% der Mitarbeiter bei ScoreBreak arbeiten 8 Stunden oder weniger.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei ScoreBreak unzufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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