ScoreBreak Культура компании

ScoreBreak Культура

Этот рейтинг рассчитан на основе оценок и обзоров сотрудников

2.2/5

ScoreBreak's Общая культура ScoreBreak имеет рейтинг F

Топ культурных аспектов

Атмосфера

Менеджер

Зарплата

D-

Исполнительная команда

D-

Руководство

D-

Генеральный директор ScoreBreak

Нижние 5%Нижние 5% компаний подобного размера на Comparably

35 /100

Смотреть еще

Дайте ScoreBreak знать, что вы там работаете

Рассказать ScoreBreak о своем интересе к работе в компании, сохраняя анонимность. Comparably предоставит ScoreBreak возможность нанять вас. Как только появится подходящая вакансия -- мы сделаем так, чтобы вы нашли друг друга.

Рейтинг по полу Насколько положительно женщины оценивают свой опыт работы в ScoreBreak

N/A

Рейтинг по разнородности Насколько положительно меньшинства оценивают свой опыт работы в ScoreBreak

N/A

eNPS

Чистый индекс поддержки выводится на основе ответов ваших сотрудников на вопрос "По шкале от 1 до 10, насколько вероятно, что вы порекомендуете друзьям работу в своей компании?"

Нижние 10%Нижние 10% компаний подобного размера на Comparably

-66

Индекс eNPS

17%	Promoters
0%	Passives
83%	Detractors

Смотреть еще

Взгляд на культуру компании ScoreBreak

В целом, 6 сотрудников ScoreBreak оценивают лидерство в компании на D- или Bottom 10% среди компаний подобного размера на Comparably. В это входит конкретные рейтинги их команды руководителей, генерального директора и менеджера.

Сотрудники ScoreBreak преимущественно недовольны компенсацией в ScoreBreak, которая включает в себя комбинацию заработной платы, акций и доли, а также бенефитов.

В целом, сотрудники ScoreBreak не очень довольны своей командой. 6 участников оценивают качество своих коллег на D-. Меньше половины сотрудников верит, что совещания в ScoreBreak эффективны, и большинство из них ждут с нетерпением возможности пообщаться с коллегами.

Большинство сотрудников ScoreBreak верит, что рабочее окружение в ScoreBreak отрицательное. Большинство участников верят, что темп работы в ScoreBreak средний. Примерно 100% сотрудников ScoreBreak работают 8 часов или меньше.

В целом, сотрудники ScoreBreak недовольны, основываясь на совокупности оценок взглядов на будущее, восприятия клиентов и их энтузиазма в работе.

6 сотрудников ScoreBreak оценили свою компанию в различных культурных аспектах, высказав свое мнение по широкому спектру вопросов, начиная с оценки руководства и заканчивая темпом работы. Последний обзор месяцы назад. В целом, 6 сотрудников ScoreBreak оценивают лидерство в компании на D- или Bottom 10% среди компаний подобного размера на Comparably. В это входит конкретные рейтинги их команды руководителей, генерального директора и менеджера.Сотрудники ScoreBreak преимущественно недовольны компенсацией в ScoreBreak, которая включает в себя комбинацию заработной платы, акций и доли, а также бенефитов. В целом, сотрудники ScoreBreak не очень довольны своей командой. 6 участников оценивают качество своих коллег на D-. Меньше половины сотрудников верит, что совещания в ScoreBreak эффективны, и большинство из них ждут с нетерпением возможности пообщаться с коллегами.Большинство сотрудников ScoreBreak верит, что рабочее окружение в ScoreBreak отрицательное. Большинство участников верят, что темп работы в ScoreBreak средний. Примерно 100% сотрудников ScoreBreak работают 8 часов или меньше.В целом, сотрудники ScoreBreak недовольны, основываясь на совокупности оценок взглядов на будущее, восприятия клиентов и их энтузиазма в работе.

Дайте ScoreBreak знать, что вы там работаете

Знаете кого-то, кто работает в ScoreBreak?

Отправьте им приглашение, чтобы оценить культуру внутри компании.

Отправить анонимное приглашение

Оцените свою компанию