ScoreBreak Culture d’entreprise

Culture ScoreBreak

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés

2.2/5

La Culture Globale de ScoreBreak est notée F

Dimensions culturelles les mieux cotées

Environnement

Manager

Compensation

D-

Équipe exécutive

D-

Direction

D-

PDG de ScoreBreak

Bas 5 %Bas 5 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably

35 /100

Laissez ScoreBreak savoir que vous voulez travailler là-bas

Dîtes à ScoreBreak que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à ScoreBreak l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à ScoreBreak

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à ScoreBreak

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"

Bas 10 %Bas 10 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably

-66

Score eNPS

17%	Promoters
0%	Passives
83%	Detractors

ScoreBreak Coup d’oeil sur la culture

Globalement, les employés de 6 ScoreBreak donnent à leur direction une note de D-, ou Bottom 10% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à ScoreBreak sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au ScoreBreak , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de ScoreBreak ne sont pas très satisfaits de leur équipe. 6 Les participants notent la qualité de leurs collègues à D- . Moins de la moitié croient déjà que les réunions de ScoreBreak sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.

La majorité des employés de ScoreBreak croient que l'environement chez ScoreBreak est négatif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez ScoreBreak est modéré . Environ 100% des employés chez ScoreBreak travaillent 8 heures ou moins.

Dans l’ensemble, les employés de ScoreBreak sont insatisfaits, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à travailler.

6 des employés de chez ScoreBreak ont examiné ScoreBreak dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois. Globalement, les employés de 6 ScoreBreak donnent à leur direction une note de D-, ou Bottom 10% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.Employés à ScoreBreak sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au ScoreBreak , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages. Dans l’ensemble, les employés de ScoreBreak ne sont pas très satisfaits de leur équipe. 6 Les participants notent la qualité de leurs collègues à D- . Moins de la moitié croient déjà que les réunions de ScoreBreak sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.La majorité des employés de ScoreBreak croient que l'environement chez ScoreBreak est négatif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez ScoreBreak est modéré . Environ 100% des employés chez ScoreBreak travaillent 8 heures ou moins.Dans l’ensemble, les employés de ScoreBreak sont insatisfaits, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à travailler.

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