ScoreBreak Culture Company

ScoreBreak Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

2.2/5

La cultura generale di ScoreBreak è classificata F

Top Rated Cultura Dimensioni

Ambiente

Manager

Compenso

D-

Team esecutivo

D-

Leadership

D-

CEO di ScoreBreak

Parte inferiore 5%Parte inferiore 5% delle aziende simili dimensioni su Comparably

35 /100

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Let ScoreBreak sa che si desidera lavorare lì

Dici ScoreBreak sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà ScoreBreak la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso ScoreBreak

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso ScoreBreak

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Parte inferiore 10%Parte inferiore 10% delle aziende simili dimensioni su Comparably

-66

ENPS Score

17%	Promoters
0%	Passives
83%	Detractors

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ScoreBreak Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 6 ScoreBreak dipendenti danno la loro leadership un grado di D- o Bottom 10% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di ScoreBreak sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in ScoreBreak, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di ScoreBreak non sono molto soddisfatti con la loro squadra. 6 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D-. Meno della metà credono che le riunioni in ScoreBreak sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di ScoreBreak crede l'ambiente al ScoreBreak è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in ScoreBreak è moderare. Circa 100% dei dipendenti a ScoreBreak lavorare 8 ore o meno.

Nel complesso, i dipendenti di ScoreBreak sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

6 dipendenti di ScoreBreak hanno esaminato ScoreBreak attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 6 ScoreBreak dipendenti danno la loro leadership un grado di D- o Bottom 10% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di ScoreBreak sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in ScoreBreak, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di ScoreBreak non sono molto soddisfatti con la loro squadra. 6 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D-. Meno della metà credono che le riunioni in ScoreBreak sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di ScoreBreak crede l'ambiente al ScoreBreak è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in ScoreBreak è moderare. Circa 100% dei dipendenti a ScoreBreak lavorare 8 ore o meno.Nel complesso, i dipendenti di ScoreBreak sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

Let ScoreBreak sa che si desidera lavorare lì

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