Segal McCambridge Singer & Mahoney Unternehmenskultur
Segal McCambridge Singer & Mahoney Culture
Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der MitarbeiterHöchstbewertete Kulturdimensionen
N/A
Führungspositionen
Name & Titel
Biographie
Michael Leddin
Executive Director
Michael Leddin serves as the Executive Director for Segal McCambridge Singer & Mahoney. Michael started at Segal McCambridge Singer & Mahoney in November of 2000. Michael is based in the Greater Chicago Area.
HR Führungskräfte
Name & Titel
Biographie
Andrea Harrison
Human Resources Generalist
Andrea Harrison serves as the Human Resources Generalist of Segal McCambridge Singer & Mahoney. Andrea started at Segal McCambridge Singer & Mahoney in October of 2014. Andrea currently resides in the Greater Chicago Area.
Matt Frederick
East Coast Office/HR Manager
Matt Frederick serves as the East Coast Office/HR Manager of Segal McCambridge Singer & Mahoney. Matt started at Segal McCambridge Singer & Mahoney in June of 2010. Matt currently resides in the Greater New York City Area.
Sylvia Diemer
Human Resources Manager
Sylvia Diemer serves as the Human Resources Manager of Segal McCambridge Singer & Mahoney. Sylvia started at Segal McCambridge Singer & Mahoney in September of 2015. Sylvia currently resides in the Greater Chicago Area.
Segal McCambridge Singer & Mahoney Mitarbeiterbewertungen
Positive Bewertungen von Mitarbeitern
Was gefällt dir am besten am Führungsteam?
The leadership is involved in all branches of the company
Was sind einige der besten Dinge an Ihrem Team?
Best I could ask for!
Lassen Sie Segal McCambridge Singer & Mahoney wissen, dass Sie dort arbeiten möchten
Sagen Sie Segal McCambridge Singer & Mahoney, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Segal McCambridge Singer & Mahoney die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.
Führungsstil Bewertung
100
Von 100
Führungspersonen Bewertung?
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Von 100
CEO-Bewertung?
100
Von 100
Vorgesetzten-Bewertung?
Team Bewertung
Mitarbeiterinteraktion?
100
Von 100
Qualität der Mitarbeiter?
Umgangs Bewertung
Arbeitsstunden pro Tag?
Tempo bei der Arbeit?
Positives Arbeitsumfeld?
Zukunftsperspektiv Bewertung
100
Von 100
Zukunftsperspektive?
Kundenwahrnehmung?
Aufgeregt zur Arbeit zu gehen?
Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Segal McCambridge Singer & Mahoney
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Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Segal McCambridge Singer & Mahoney
N/A
eNPS
Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"100
eNPS Score
| 100% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 0% | Detractors |
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Senden Sie ihnen eine Einladung, um die Unternehmenskultur zu bewerten.
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