Segal McCambridge Singer & Mahoney Culture d’entreprise
Culture Segal McCambridge Singer & Mahoney
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
Dirigeants clés
Nom et titre
Bio
Michael Leddin
Executive Director
Michael Leddin serves as the Executive Director for Segal McCambridge Singer & Mahoney. Michael started at Segal McCambridge Singer & Mahoney in November of 2000. Michael is based in the Greater Chicago Area.
Leaders RH
Nom et titre
Bio
Andrea Harrison
Human Resources Generalist
Andrea Harrison serves as the Human Resources Generalist of Segal McCambridge Singer & Mahoney. Andrea started at Segal McCambridge Singer & Mahoney in October of 2014. Andrea currently resides in the Greater Chicago Area.
Matt Frederick
East Coast Office/HR Manager
Matt Frederick serves as the East Coast Office/HR Manager of Segal McCambridge Singer & Mahoney. Matt started at Segal McCambridge Singer & Mahoney in June of 2010. Matt currently resides in the Greater New York City Area.
Sylvia Diemer
Human Resources Manager
Sylvia Diemer serves as the Human Resources Manager of Segal McCambridge Singer & Mahoney. Sylvia started at Segal McCambridge Singer & Mahoney in September of 2015. Sylvia currently resides in the Greater Chicago Area.
Segal McCambridge Singer & Mahoney Avis des employés
Commentaires positifs des employés
Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans l’équipe de direction?
The leadership is involved in all branches of the company
Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?
Best I could ask for!
Laissez Segal McCambridge Singer & Mahoney savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à Segal McCambridge Singer & Mahoney que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Segal McCambridge Singer & Mahoney l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
100
sur 100
Évaluation de la direction?
100
sur 100
Évaluation du PDG?
100
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
100
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
100
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Segal McCambridge Singer & Mahoney
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Segal McCambridge Singer & Mahoney
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"100
Score eNPS
| 100% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 0% | Detractors |
Vous connaissez quelqu’un qui travaille chez Segal McCambridge Singer & Mahoney ?
Envoyez-leur une invitation pour évaluer la culture de l’entreprise.
×