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MITARBEITER TEILNEHMER: 3

GESAMT BEWERTUNGEN: 57

Vorsitzender: Gil Shwed

Self-Point Unternehmenskultur

Self-Point Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

2.4/5

Self-Point Gesamtkultur wird mit rated D- bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

Vergütung

C-

Glück

C-

Führungsteam

Führung

Manager

Self-Point CEO

Untere 5 %Untere 5 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe

Gil Shwed

50 /100

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Lassen Sie Self-Point wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie Self-Point, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Self-Point die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Self-Point

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Self-Point

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Untere 5 %Untere 5 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe

-100

eNPS Score

0%	Promoters
0%	Passives
100%	Detractors

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Self-Point Kulturvideo

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Self-Point Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 3 Self-Point Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D, oder Bottom 15% von Unternehmen ähnlicher Größe. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei Self-Point sind generell zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Self-Point. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Self-Point meist unzufrieden mit ihrem Team. 3 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D- . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei Self-Point effektiv sind und weniger als die Hälfte freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

3 Angestellte bei Self-Point haben Self-Point über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate Insgesamt geben die 3 Self-Point Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D, oder Bottom 15% von Unternehmen ähnlicher Größe. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei Self-Point sind generell zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Self-Point. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Self-Point meist unzufrieden mit ihrem Team. 3 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D- . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei Self-Point effektiv sind und weniger als die Hälfte freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

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Self-Point Mitbewerber Video

Self-Point gegen Wettbewerber

1st
Fortinet
79 / 100
2nd
Self-Point
48 / 100

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