Competitors:

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EMPLOYÉ PARTICIPANTS: 3

TOTAL NOTATIONS: 57

PDG: Gil Shwed

Self-Point Culture d’entreprise

Culture Self-Point

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés

2.4/5

La Culture Globale de Self-Point est notée D-

Dimensions culturelles les mieux cotées

Compensation

C-

Bonheur

C-

Équipe exécutive

Direction

Manager

PDG de Self-Point

Bas 5 %Bas 5 % d’entreprises de taille similaire

Gil Shwed

50 /100

Laissez Self-Point savoir que vous voulez travailler là-bas

Dîtes à Self-Point que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Self-Point l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Self-Point

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Self-Point

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"

Bas 5 %Bas 5 % d’entreprises de taille similaire

-100

Score eNPS

0%	Promoters
0%	Passives
100%	Detractors

Self-Point Vidéo de culture

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Self-Point Coup d’oeil sur la culture

Globalement, les employés de 3 Self-Point donnent à leur direction une note de D, ou Bottom 15% des entreprises de taille similaire. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à Self-Point sont généralement satisfaits de leur rémunération totale au Self-Point , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de Self-Point sont la plupart du temps insatisfaits de leur équipe. 3 Les participants notent la qualité de leurs collègues à D- . La majorité croit que les réunions de Self-Point sont efficaces et moins de la moitié sont impatients d’interagir avec leurs collègues.

3 des employés de chez Self-Point ont examiné Self-Point dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois. Globalement, les employés de 3 Self-Point donnent à leur direction une note de D, ou Bottom 15% des entreprises de taille similaire. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.Employés à Self-Point sont généralement satisfaits de leur rémunération totale au Self-Point , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages. Dans l’ensemble, les employés de Self-Point sont la plupart du temps insatisfaits de leur équipe. 3 Les participants notent la qualité de leurs collègues à D- . La majorité croit que les réunions de Self-Point sont efficaces et moins de la moitié sont impatients d’interagir avec leurs collègues.

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Vidéo des concurrents de Self-Point

Self-Point vs concurrents

1st
Fortinet
79 / 100
2nd
Self-Point
48 / 100

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