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Sledgehammer Games Unternehmenskultur
Sledgehammer Games Culture
Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der MitarbeiterHöchstbewertete Kulturdimensionen
N/A
Sledgehammer Games Mission, Vision & Values
Vision Statement
We believe that by actively championing diversity, equity, and inclusion, we make our teams, communities, and games better.
Values
- Cultivate Greatness - Add value through out diversity of ideas and talent.
- You're a Game Maker - Have an idea? SHARE IT. Communicate your ideas and push to make them happen.
- Dare to Innovate - Empower. Evolve. Execute.
- Fail & Grow - It's all part of the journey. Make it meaningful.
- We Are Builders - Build relationships. Build Partnerships. Build your career.
- Open. Honest. Transparent.
- Action Over Words - We believe that by actively championing diversity, equity, and inclusion, we make our teams, communities, and games better.
Sledgehammer Games Kultur auf einen Blick
1 Angestellte bei Sledgehammer Games haben Sledgehammer Games über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate
Unternehmensinformation
- Adresse
- San Mateo, CA
United States of America
- Webseite
- sledgehammergames.com
- Gegründet
- 2009
Unternehmen Beschreibung
An American video game developer, formed in 2009 by industry veterans Glen Schofield and Michael Condrey.
Führungspositionen
Name & Titel
Biographie
Glen Schofield
CEO / President
Glen Schofield is an American video game artist, designer, director, and producer, he is currently the CEO of the Striking Distance Studios. He was formerly the vice president and general manager at Visceral Games, and the creator and executive producer of the third-person survival horror video game Dead Space.
Tom Pohl
Executive Protection
Tom Pohl serves as the Executive Protection of Sledgehammer Games.
Andrew Wilson
Chief Operating Officer
Andrew Wilson serves as the Chief Operating Officer of Sledgehammer Games.
Lassen Sie Sledgehammer Games wissen, dass Sie dort arbeiten möchten
Sagen Sie Sledgehammer Games, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Sledgehammer Games die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.
Führungsstil Bewertung
70
Von 100
Führungspersonen Bewertung?
60
Von 100
CEO-Bewertung?
80
Von 100
Vorgesetzten-Bewertung?
Gehälter Bewertung
Fair bezahlt?
Zufrieden mit den Sozialleistungen?
Team Bewertung
Mitarbeiterinteraktion?
70
Von 100
Qualität der Mitarbeiter?
Umgangs Bewertung
Arbeitsstunden pro Tag?
Tempo bei der Arbeit?
Positives Arbeitsumfeld?
Zukunftsperspektiv Bewertung
70
Von 100
Zukunftsperspektive?
Kundenwahrnehmung?
Aufgeregt zur Arbeit zu gehen?
Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Sledgehammer Games
N/A
Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Sledgehammer Games
N/A
eNPS
Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"-100
eNPS Score
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
Sledgehammer Games Mitbewerber
- 1st
Naughty Dog75 / 100 - 2ndSledgehammer Games0 / 100
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Senden Sie ihnen eine Einladung, um die Unternehmenskultur zu bewerten.
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