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Sledgehammer Games Culture d’entreprise
Culture Sledgehammer Games
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
Sledgehammer Games Mission, vision et valeurs
Énoncé de vision
We believe that by actively championing diversity, equity, and inclusion, we make our teams, communities, and games better.
Valeurs
- Cultivate Greatness - Add value through out diversity of ideas and talent.
- You're a Game Maker - Have an idea? SHARE IT. Communicate your ideas and push to make them happen.
- Dare to Innovate - Empower. Evolve. Execute.
- Fail & Grow - It's all part of the journey. Make it meaningful.
- We Are Builders - Build relationships. Build Partnerships. Build your career.
- Open. Honest. Transparent.
- Action Over Words - We believe that by actively championing diversity, equity, and inclusion, we make our teams, communities, and games better.
Sledgehammer Games Coup d’oeil sur la culture
1 des employés de chez Sledgehammer Games ont examiné Sledgehammer Games dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois.
Informations sur la société
- Adresse
- San Mateo, CA
United States of America
- Site Internet
- sledgehammergames.com
- Fondé
- 2009
Description de l’entreprise
An American video game developer, formed in 2009 by industry veterans Glen Schofield and Michael Condrey.
Dirigeants clés
Nom et titre
Bio
Glen Schofield
CEO / President
Glen Schofield is an American video game artist, designer, director, and producer, he is currently the CEO of the Striking Distance Studios. He was formerly the vice president and general manager at Visceral Games, and the creator and executive producer of the third-person survival horror video game Dead Space.
Tom Pohl
Executive Protection
Tom Pohl sert en tant que Executive Protection de Sledgehammer Games.
Andrew Wilson
Chief Operating Officer
Andrew Wilson sert en tant que Chief Operating Officer de Sledgehammer Games.
Laissez Sledgehammer Games savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à Sledgehammer Games que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Sledgehammer Games l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
70
sur 100
Évaluation de la direction?
60
sur 100
Évaluation du PDG?
80
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score de compensation
Bien payé?
Satisfait des avantages?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
70
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
70
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Sledgehammer Games
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Sledgehammer Games
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"-100
Score eNPS
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
Sledgehammer Games Les concurrents
- 1st
Naughty Dog75 / 100 - 2ndSledgehammer Games0 / 100
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