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MITARBEITER TEILNEHMER: 1968

GESAMT BEWERTUNGEN: 16894

Vorsitzender: J Hudson

Sonic Drive-In Unternehmenskultur

Sonic Drive-In Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

2.3/5

Sonic Drive-In Gesamtkultur wird mit rated F bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

Bürokultur

C-

Berufliche Entwicklung

C-

Umgebung

C-

Vielfalt

D

Führungsteam

D

Sonic Drive-In CEO

Untere 5 %Untere 5 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

J Hudson

52 /100

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Ein Tag im Leben

Ein Tag im Leben

Sonic Drive-In Mitarbeiter arbeiten durchschnittlich 8.4 Stunden am Tag

Arbeitsstunden

Ein Tag im Leben

Mitarbeiter bei Sonic Drive-In berichten, das Arbeitstempo ist extrem schnell

Arbeitstempo

Ein Tag im Leben

An einem typischen Tag arbeiten Mitarbeiter bei Sonic Drive-In haben 0 Sitzungen

Besprechungen

Ein Tag im Leben

60% der Sonic Drive-In Mitarbeiter freuen sich darauf, jeden Tag mit ihrem Team zu interagieren

Mitarbeiter

Ein Tag im Leben

Sonic Drive-In Mitarbeiter nehmen üblicherweise 0-10 bezahlte Urlaubs und Krankheitstage jedes Jahr

Sozialleistungen

Ein Tag im Leben

41% of Sonic Drive-In mitarbeiter berichten, dass sie mit ihrer Work Life Balance zufrieden sind

Work Life Balance

Ein Tag im Leben

Sonic Drive-In-Mitarbeiter erhalten nie wertvolles Feedback, wie sie sich bei der Arbeit verbessern können

Feedback

Ein Tag im Leben

61% der Sonic Drive-In Mitarbeiter werten ihr Arbeitsumfeld negativ

Umgebung

Lassen Sie Sonic Drive-In wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie Sonic Drive-In, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Sonic Drive-In die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

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Neueste Fragen und Antworten

What is the best advice you could give someone during their first month at Sonic Drive-In?

Gefragt nach all employees at Sonic Drive-In

Dont be afraid to ask for help and remember we are all on the same team and face it. No one likes ice cream so do what u have to do rather...

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How can I get hired at Sonic Drive-In as a recent grad?

Gefragt nach all employees at Sonic Drive-In

Bend with the wind rather then becomingoverwhelmed, a smile and positive attitude and a want to work and grow together should up your...

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What perk or benefit should Sonic Drive-In have?

Gefragt nach all employees at Sonic Drive-In

It would just be nice to have friendly managers

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How's the work pace at Sonic Drive-In?

Gefragt nach all employees at Sonic Drive-In

Depends on the day.

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What are the team outings like at Sonic Drive-In?

Gefragt nach all employees at Sonic Drive-In

We've never had a team outing since I've been there in July.

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How challenged are you at Sonic Drive-In?

Gefragt nach all employees at Sonic Drive-In

Eeehhhh, kinda half and half.

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Alle Fragen und Antworten anzeigen Sonic Drive-In

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Sonic Drive-In

Untere

15%

Sonic Drive-In ist aktuell in den Untere 15% der ähnlich großen Unternehmen auf Comparably

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Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Sonic Drive-In

Untere

15%

Sonic Drive-In ist aktuell in den Untere 15% der ähnlich großen Unternehmen auf Comparably

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eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Untere 10 %Untere 10 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

-49

eNPS Score

20%	Promoters
11%	Passives
69%	Detractors

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Sonic Drive-In Kulturvideo

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Mission, Vision & Values

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Sonic Drive-In Kultur auf einen Blick

1968 Angestellte bei Sonic Drive-In haben Sonic Drive-In über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor 11 Tage

Insgesamt geben die 1968 Sonic Drive-In Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D-, oder Bottom 10% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei Sonic Drive-In sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Sonic Drive-In. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Sonic Drive-In meist unzufrieden mit ihrem Team. 1968 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit F. Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei Sonic Drive-In effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Sonic Drive-In glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Sonic Drive-In negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Sonic Drive-In extrem schnell ist. Ungefähr 73% der Mitarbeiter bei Sonic Drive-In arbeiten 8 Stunden oder weniger, während 8 % von ihnen einen extrem langen Tag haben - länger als zwölf Stunden.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Sonic Drive-In unzufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

1968 Angestellte bei Sonic Drive-In haben Sonic Drive-In über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor 11 Tage Insgesamt geben die 1968 Sonic Drive-In Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D-, oder Bottom 10% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei Sonic Drive-In sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Sonic Drive-In. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Sonic Drive-In meist unzufrieden mit ihrem Team. 1968 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit F. Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei Sonic Drive-In effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Sonic Drive-In glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Sonic Drive-In negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Sonic Drive-In extrem schnell ist. Ungefähr 73% der Mitarbeiter bei Sonic Drive-In arbeiten 8 Stunden oder weniger, während 8 % von ihnen einen extrem langen Tag haben - länger als zwölf Stunden.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Sonic Drive-In unzufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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