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MITARBEITER TEILNEHMER: 1916

GESAMT BEWERTUNGEN: 16466

Vorsitzender: J Hudson

Sonic Drive-In Unternehmenskultur

Sonic Drive-In Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

2.3/5

Sonic Drive-In Gesamtkultur wird mit rated F bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

Berufliche Entwicklung

C

Bürokultur

C-

Umgebung

C-

Vielfalt

D

Führungsteam

D

Sonic Drive-In CEO

Untere 5 %Untere 5 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

J Hudson

52 /100

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Ein Tag im Leben

Ein Tag im Leben

Sonic Drive-In Mitarbeiter arbeiten durchschnittlich 8.4 Stunden am Tag

Arbeitsstunden

Ein Tag im Leben

Mitarbeiter bei Sonic Drive-In berichten, das Arbeitstempo ist extrem schnell

Arbeitstempo

Ein Tag im Leben

An einem typischen Tag arbeiten Mitarbeiter bei Sonic Drive-In haben 0 Sitzungen

Besprechungen

Ein Tag im Leben

60% der Sonic Drive-In Mitarbeiter freuen sich darauf, jeden Tag mit ihrem Team zu interagieren

Mitarbeiter

Ein Tag im Leben

Sonic Drive-In Mitarbeiter nehmen üblicherweise 0-10 bezahlte Urlaubs und Krankheitstage jedes Jahr

Sozialleistungen

Ein Tag im Leben

37% of Sonic Drive-In mitarbeiter berichten, dass sie mit ihrer Work Life Balance zufrieden sind

Work Life Balance

Ein Tag im Leben

Sonic Drive-In-Mitarbeiter erhalten normalerweise jede Woche wertvolles Feedback, wie sie sich bei der Arbeit verbessern können

Feedback

Ein Tag im Leben

61% der Sonic Drive-In Mitarbeiter werten ihr Arbeitsumfeld negativ

Umgebung

Lassen Sie Sonic Drive-In wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie Sonic Drive-In, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Sonic Drive-In die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

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Neueste Fragen und Antworten

What is the best advice you could give someone during their first month at Sonic Drive-In?

Gefragt nach all employees at Sonic Drive-In

Dont be afraid to ask for help and remember we are all on the same team and face it. No one likes ice cream so do what u have to do rather...

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How can I get hired at Sonic Drive-In as a recent grad?

Gefragt nach all employees at Sonic Drive-In

Bend with the wind rather then becomingoverwhelmed, a smile and positive attitude and a want to work and grow together should up your...

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What perk or benefit should Sonic Drive-In have?

Gefragt nach all employees at Sonic Drive-In

It would just be nice to have friendly managers

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How's the work pace at Sonic Drive-In?

Gefragt nach all employees at Sonic Drive-In

Depends on the day.

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What are the team outings like at Sonic Drive-In?

Gefragt nach all employees at Sonic Drive-In

We've never had a team outing since I've been there in July.

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How challenged are you at Sonic Drive-In?

Gefragt nach all employees at Sonic Drive-In

Eeehhhh, kinda half and half.

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Alle Fragen und Antworten anzeigen Sonic Drive-In

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Sonic Drive-In

Untere

15%

Sonic Drive-In ist aktuell in den Untere 15% der ähnlich großen Unternehmen auf Comparably

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Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Sonic Drive-In

Untere

15%

Sonic Drive-In ist aktuell in den Untere 15% der ähnlich großen Unternehmen auf Comparably

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eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Untere 10 %Untere 10 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

-49

eNPS Score

20%	Promoters
11%	Passives
69%	Detractors

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Sonic Drive-In Kulturvideo

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Mission, Vision & Values

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Sonic Drive-In Kultur auf einen Blick

1916 Angestellte bei Sonic Drive-In haben Sonic Drive-In über verschiedene Kulturdimensionen hinweg, wobei sie ihre Meinungen zu Themen von der Bewertung von Führungskräften bis zum Arbeitstempo äußern. Die letzte Überprüfung war heute.

Insgesamt geben die 1916 Sonic Drive-In Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D-, oder Bottom 10% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei Sonic Drive-In sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Sonic Drive-In. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Sonic Drive-In meist unzufrieden mit ihrem Team. 1916 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit F. Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei Sonic Drive-In effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Sonic Drive-In glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Sonic Drive-In negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Sonic Drive-In extrem schnell ist. Ungefähr 74% der Mitarbeiter bei Sonic Drive-In arbeiten 8 Stunden oder weniger, während 8 % von ihnen einen extrem langen Tag haben - länger als zwölf Stunden.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Sonic Drive-In unzufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

1916 Angestellte bei Sonic Drive-In haben Sonic Drive-In über verschiedene Kulturdimensionen hinweg, wobei sie ihre Meinungen zu Themen von der Bewertung von Führungskräften bis zum Arbeitstempo äußern. Die letzte Überprüfung war heute. Insgesamt geben die 1916 Sonic Drive-In Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D-, oder Bottom 10% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei Sonic Drive-In sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Sonic Drive-In. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Sonic Drive-In meist unzufrieden mit ihrem Team. 1916 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit F. Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei Sonic Drive-In effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Sonic Drive-In glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Sonic Drive-In negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Sonic Drive-In extrem schnell ist. Ungefähr 74% der Mitarbeiter bei Sonic Drive-In arbeiten 8 Stunden oder weniger, während 8 % von ihnen einen extrem langen Tag haben - länger als zwölf Stunden.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Sonic Drive-In unzufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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