Sonic Drive-In Culture d’entreprise

Les employés 1916 chez Sonic Drive-In ont examiné Sonic Drive-In dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière revue était aujourd’hui.

Globalement, les employés de 1916 Sonic Drive-In donnent à leur direction une note de D-, ou Bottom 10% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à Sonic Drive-In sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au Sonic Drive-In , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de Sonic Drive-In sont la plupart du temps insatisfaits de leur équipe. 1916 Les participants notent la qualité de leurs collègues à F . Moins de la moitié croient déjà que les réunions de Sonic Drive-In sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.

La majorité des employés de Sonic Drive-In croient que l'environement chez Sonic Drive-In est négatif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez Sonic Drive-In est extrêmement rapide . Envirion 74% des employés chez Sonic Drive-In travaillent 8 heures ou moins, pendant que 8 % d’entre eux ont une journée extrêmement longue - plus de douze heures.

Dans l’ensemble, les employés de Sonic Drive-In sont insatisfaits, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à travailler.