Sonic Drive-In Culture d’entreprise

1968 des employés de chez Sonic Drive-In ont examiné Sonic Drive-In dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a 11 journées.

Globalement, les employés de 1968 Sonic Drive-In donnent à leur direction une note de D-, ou Bottom 10% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à Sonic Drive-In sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au Sonic Drive-In , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de Sonic Drive-In sont la plupart du temps insatisfaits de leur équipe. 1968 Les participants notent la qualité de leurs collègues à F . Moins de la moitié croient déjà que les réunions de Sonic Drive-In sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.

La majorité des employés de Sonic Drive-In croient que l'environement chez Sonic Drive-In est négatif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez Sonic Drive-In est extrêmement rapide . Envirion 73% des employés chez Sonic Drive-In travaillent 8 heures ou moins, pendant que 8 % d’entre eux ont une journée extrêmement longue - plus de douze heures.

Dans l’ensemble, les employés de Sonic Drive-In sont insatisfaits, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à travailler.