Competitors:

Brinker International

To become America’s most-loved restaurant brand. leggi di più

DIPENDENTE PARTECIPANTI: 1918

Nominale Complessiva: 16478

Amministratore delegato: J Hudson

Sonic Drive-In Culture Company

Sonic Drive-In Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

2.3/5

La cultura generale di Sonic Drive-In è classificata F

Top Rated Cultura Dimensioni

Sviluppo professionale

C

Valori aziendali

C-

Ambiente

C-

Diversità

D

Team esecutivo

D

CEO di Sonic Drive-In

Parte inferiore 5%Parte inferiore 5% delle aziende simili dimensioni su Comparably

J Hudson

52 /100

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Un giorno nella vita

Un giorno nella vita

Sonic Drive-In dipendenti in genere funzionano 8.4 ore al giorno

Ore di lavoro

Un giorno nella vita

I dipendenti di Sonic Drive-In riportano il ritmo di lavoro è estremamente veloce

lavoro Pace

Un giorno nella vita

In una giornata tipica, i dipendenti di Sonic Drive-In hanno 0 incontri

incontri

Un giorno nella vita

60% di Sonic Drive-In dipendenti ansioso di interagire con la loro squadra ogni giorno

Collaboratori

Un giorno nella vita

Sonic Drive-In dipendenti più spesso prendono 0-10 ferie pagate e giorni di malattia ogni anno

Perks e vantaggi

Un giorno nella vita

37% di Sonic Drive-In dipendenti segnalano che sono felici con il loro work life balance

Work Life Balance

Un giorno nella vita

I dipendenti di Sonic Drive-In in genere ricevono feedback preziosi su come migliorare al lavoro ogni settimana

Risposta

Un giorno nella vita

61% di Sonic Drive-In dipendenti chiamare il loro ambiente di lavoro negativo

Ambiente

Let Sonic Drive-In sa che si desidera lavorare lì

Dici Sonic Drive-In sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Sonic Drive-In la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

Curioso di ciò che il lavoro di come a Sonic Drive-In?

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Anonymous Q & A con Sonic Drive-In Dipendenti

La maggior parte Q & A recente

What is the best advice you could give someone during their first month at Sonic Drive-In?

Alla domanda a all employees a Sonic Drive-In

Dont be afraid to ask for help and remember we are all on the same team and face it. No one likes ice cream so do what u have to do rather...

Vedere 1 Response

How can I get hired at Sonic Drive-In as a recent grad?

Alla domanda a all employees a Sonic Drive-In

Bend with the wind rather then becomingoverwhelmed, a smile and positive attitude and a want to work and grow together should up your...

Vista Response & Risposta »

What perk or benefit should Sonic Drive-In have?

Alla domanda a all employees a Sonic Drive-In

It would just be nice to have friendly managers

Vista Response & Risposta »

How's the work pace at Sonic Drive-In?

Alla domanda a all employees a Sonic Drive-In

Depends on the day.

Vista Response & Risposta »

What are the team outings like at Sonic Drive-In?

Alla domanda a all employees a Sonic Drive-In

We've never had a team outing since I've been there in July.

Vista Response & Risposta »

How challenged are you at Sonic Drive-In?

Alla domanda a all employees a Sonic Drive-In

Eeehhhh, kinda half and half.

Vista Response & Risposta »

Visualizza tutte le domande e risposte su Sonic Drive-In

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Sonic Drive-In

Parte inferiore

15%

Sonic Drive-In si colloca attualmente in Parte inferiore 15% di aziende di dimensioni simili su Comparably

Vedi altro

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Sonic Drive-In

Parte inferiore

15%

Sonic Drive-In si colloca attualmente in Parte inferiore 15% di aziende di dimensioni simili su Comparably

Vedi altro

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Parte inferiore 10%Parte inferiore 10% delle aziende simili dimensioni su Comparably

-49

ENPS Score

20%	Promoters
11%	Passives
69%	Detractors

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Sonic Drive-In Video Cultura

Mission, Vision e Valori,

To become America’s most-loved restaurant brand.

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Sonic Drive-In Culture A colpo d'occhio

1918 dipendenti di Sonic Drive-In hanno esaminato Sonic Drive-In attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata oggi.

Nel complesso, i 1918 Sonic Drive-In dipendenti danno la loro leadership un grado di D- o Bottom 10% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di Sonic Drive-In sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in Sonic Drive-In, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di Sonic Drive-In sono per lo più insoddisfatti con la loro squadra. 1918 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi di F. Meno della metà credono che le riunioni in Sonic Drive-In sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di Sonic Drive-In crede l'ambiente al Sonic Drive-In è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Sonic Drive-In è estremamente veloce. Circa 74% dei dipendenti a Sonic Drive-In di lavoro di 8 ore o meno, mentre 8% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.

Nel complesso, i dipendenti di Sonic Drive-In sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

1918 dipendenti di Sonic Drive-In hanno esaminato Sonic Drive-In attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata oggi. Nel complesso, i 1918 Sonic Drive-In dipendenti danno la loro leadership un grado di D- o Bottom 10% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di Sonic Drive-In sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in Sonic Drive-In, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di Sonic Drive-In sono per lo più insoddisfatti con la loro squadra. 1918 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi di F. Meno della metà credono che le riunioni in Sonic Drive-In sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di Sonic Drive-In crede l'ambiente al Sonic Drive-In è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Sonic Drive-In è estremamente veloce. Circa 74% dei dipendenti a Sonic Drive-In di lavoro di 8 ore o meno, mentre 8% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.Nel complesso, i dipendenti di Sonic Drive-In sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

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