Sonic Drive-In Cultura de la Empresa

1916 empleados en Sonic Drive-In han revisado Sonic Drive-In en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace hoy.

En general, los 1916 Sonic Drive-In empleados dan su liderazgo una D-, o Bottom 10% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Sonic Drive-In no están satisfechos con su remuneración total en Sonic Drive-In, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 1916 Participantes califican su remuneración en Sonic Drive-In con F, o en el máximo Bottom 5% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Sonic Drive-In no están satisfechos con su equipo. 1916 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con F. Menos de la mitad creen que las reuniones de Sonic Drive-In son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Sonic Drive-In creen que el ambiente en Sonic Drive-In es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Sonic Drive-In es extremedamente rápido. Cerca 74% de los empleados en Sonic Drive-In trabajan 8 horas o menos, mientras el 8% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Sonic Drive-In no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 1916 empleados que participaron creen que su vista futura en Sonic Drive-In algo que pueden mejorar.